Правление ОАО «РЖД» одобрило «Концепцию создания системы дополнительного корпоративного бизнес-образования руководящего состава ОАО «РЖД».

Совет директоров ОАО «РЖД» утвердил Проект создания системы дополнительного корпоративного бизнес-образования руководящего состава ОАО «РЖД».

Комитетом по имиджу и рекламе под председательством президента ОАО «РЖД» утверждена Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД».

День учреждения Корпоративного университета РЖД. В этот день 1500 руководителей высшего звена холдинга «РЖД» приступили к обучению по программе «Корпоративный лидер».

Под руководством Корпоративного университета РЖД в 15 Дорожных центрах оценки, мониторинга персонала и молодежной политики начала использоваться технология ассессмент-центр для оценки уровня развития корпоративных компетенций работников РЖД. Для этого экспертами Корпоративного университета РЖД было подготовлено порядка 100 специалистов в регионах железных дорог.

Образовано Сообщество экспертов Корпоративного университета РЖД, в которое вошли выпускники и высокопотенциальные специалисты компании.

Слушатели Корпоративного университета РЖД приняли участие в первой обучающей экспедиции в железнодорожную компанию "Deutsche Bahn AG" (Германия, Берлин), одного из приоритетных партнеров ОАО «РЖД». Экспедиция была организована совместно с Международной ассоциацией корпоративного образования (МАКО).

В годовщину университета, первые 60 руководителей ОАО «РЖД» получили документы об окончании программы повышения квалификации «Корпоративный лидер».

Корпоративным университетом РЖД совместно с Департаментом управления персоналом разработана и проведена стратегическая сессия с топ-менеджментом ОАО «РЖД» по вопросу развития клиентоориентированности компании.

Второй поток слушателей в количестве 1500 руководителей холдинга «РЖД» приступил к обучению по программе «Корпоративный лидер».

В промышленную эксплуатацию запущена Автоматизированная система управления индивидуальным развитием руководителя (АСУ ИРР).

Корпоративный университет стал победителем конкурса Trainings Index в номинации «Смелое решение неординарной задачи» за масштабный и сложный проект по формированию современного бизнес-образования.

В рамках сотрудничества с ГУП «Московский метрополитен» экспертами Корпоративного университета РЖД для Метрополитена была разработана Модель корпоративных компетенций. Также были разработаны и реализованы программы обучения и оценки руководителей столичной подземки: «Развитие персональной эффективности руководителя» и «Управление персоналом: лидерство, команда, руководство людьми».

На XIII Саммите HR директоров России и СНГ Корпоративный университет РЖД стал победителем в номинации «Корпоративное образование и повышение квалификации персонала 2012» и обладателем премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида».

Корпоративный университет РЖД удостоен премии «KM_RUSSIA» в рамках бизнес-конгресса TOP-CLASS INTERNATIONAL «Knowledge Management Russia». Диплом, полученный экспертами университета, подтвердил, что Корпоративный университет РЖД признан лучшей компанией в России, которая активно внедряет принципы управления знаниями и развивает культуру управления знаниями в России.

Начал функционировать интернет-портал Корпоративного университета РЖД, позволяющий слушателям университета составлять и выполнять индивидуальные планы развития, а также использовать предлагаемый набор инструментов и методов саморазвития.

ОАО «Российские железные дороги», УниверситетАнглия Раскин (Anglia Ruskin University) и Кембриджская Ассоциация Знаний (Knowledge Associates Cambridge) подписали Меморандум о сотрудничестве. Совместная деятельность охватывает разработку и внедрение программ в области обучения и развития руководителей холдинга «РЖД», а также реализацию исследовательских проектов по вопросам бизнес-образования.

Стартовало обучение по программе «Корпоративный менеджмент». Программа разработана Корпоративным университетом РЖД в партнерстве с ведущими международными и российскими бизнес-школами, академическими университетами и консалтинговыми агентствами, в том числе с Университетом Англия Раскин и Кембриджской Ассоциацией знаний.

На базе Корпоративного университета РЖД стартовала реализация программы профессионального развития руководителей и преподавателей вузов железнодорожного транспорта «ТОП-100».

Корпоративный университет РЖД начинает реализацию проектов по организации и проведению международных профессиональных стажировок для руководителей и ключевых специалистов холдинга «РЖД». В июле 2013 года организованы первые стажировки в Великобритании и Швеции.

Создан Центр управления проектами, главной задачей которого является реализация крупномасштабных инициатив в области повышения эффективности социально-кадровой функции ОАО «РЖД».

Состоялся первый выпуск слушателей по программе «Корпоративный менеджмент».

В рамках комплексного развития корпоративной культуры в ОАО «РЖД» Корпоративный университет РЖД запустил новую специализированную программу «Корпоративная культура холдинга «РЖД» для руководителей и ключевых специалистов ОАО «РЖД».

Корпоративный университет ОАО «РЖД» получил одну из наиболее престижных современных наград в области управления человеческими ресурсами – премию «Хрустальная пирамида» в номинации «Корпоративный университет».

Корпоративный университет РЖД признан лучшей российской компанией, конвертирующей свой интеллектуальный капитал в бизнес-ценность, и в рамках Международного бизнес-конгресса Knowledge Management Russia стал обладателем профессиональной премии «MAKE Award Russia 2014».

В рамках внедрения процессного подхода в холдинге «РЖД» разработаны две программы повышения квалификации для разных целевых аудиторий: «Процессное управление и навыки анализа бизнес-процессов», «Навыки бизнес-моделирования».

Для участников узловых рабочих групп (руководители, специалисты и рабочие) полигона Куйбышевской железной дороги разработана программа «Управление эффективностью межфункционального взаимодействия».

По заказу Департамента безопасности движения ОАО «РЖД» была разработана и начала реализовываться программа «Управление эффективностью деятельности аппарата ревизоров».

Корпоративному университету исполнилось 5 лет. В честь пятилетия состоялась выездное командообразующее мероприятие.

Корпоративный университет стал финалистом престижного международного конкурса в области управления знаниями и человеческим капиталом «MAKE Award Europe 2015».

По инициативе выпускников Корпоративного университета РЖД на IX ежегодном Слете молодежи создано сообщество выпускников Корпоративного университета РЖД.

Стартовала программа «Бережливое производство – путь к повышению эффективности компании», разработанная совместно с Департаментом технической политики ОАО «РЖД».

Запущена новая образовательная программа «Маркетинг и продвижение услуг». Первыми выпускниками программы стали руководители и ключевые специалисты Центра фирменного транспортного обслуживания (ЦФТО).

В рамках совершенствования процесса адаптации в ОАО «РЖД» Корпоративным университетом РЖД разработаны и запущены три новые программы «Наставничество: искусство обучения на рабочем месте», «Адаптация новых работников в Компании», «Адаптация в новой должности».

В рамках усиления работы с кадровым резервом и оценкой персонала в ОАО «РЖД» в Корпоративном университете РЖД образованы Центр развития стратегического резерва и Центр оценки компетенций. В зоне ответственности Центра оценки компетенций – внедрение новых инструментов всесторонней оценки руководителей, а также разработка и внедрение профессиональных компетенций. Основная задача Центра развития стратегического резерва – выявление, обучение и развитие лучших руководителей, сопровождение их деятельности в период нахождения в стратегическом резерве, а также в период становления в новой должности в после назначения. Кроме того, в состав университета вошел Центр молодежных проектов, функциональной задачей которого является сопровождение и реализация целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД».

В Москве состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Корпоративным университетом РЖД и Национальной компанией французских железных дорог (SNCF). Соглашение предусматривает широкий спектр совместной деятельности компаний в рамках организации общих образовательных программ, направленных на развитие руководителей ОАО «РЖД» и SNCF.

Открыт Центр практического обучения технологиям бережливого производства. На церемонии открытия присутствовали руководители компании во главе со старшим вице-президентом ОАО «РЖД» Валентином Гапановичем и вице-президентом ОАО «РЖД» Дмитрием Шахановым.

Подписано соглашение о сотрудничестве между Корпоративным университетом РЖД и Научно-исследовательским институтом железнодорожного транспорта (АО «ВНИИЖТ»). Партнёрство предполагает подготовку и реализацию совместных и исследовательских проектов в сфере корпоративного бизнес-образования на железнодорожном транспорте

Корпоративный университет РЖД стал победителем в трех номинациях IV Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее»:
Гран-при в номинации «Школа лидеров»
I место в номинации «Управление талантами»
III место в номинации «Опытная лаборатория»
Конкурс проводился в рамках Московского международного салона образования

Корпоративный университет РЖД и Корпоративный университет Ульяновской области подписали соглашение о сотрудничестве в сфере развития корпоративного бизнес-образования и повышения эффективности управленческих кадров холдинга «РЖД» и органов власти Ульяновской области.

В Корпоративном университете запущена новая образовательная программа «Стратегический менеджмент», нацеленная на формирование стратегического кадрового резерва холдинга. Участники проекта – 55 руководителей компании, набравшие наивысший рейтинг по итогам отборочного этапа, и 5 финалистов молодежной программы «Лидеры перемен».

Корпоративный университет приступил к реализации третьей ступени целевого обучения руководителей холдинга по программе «Корпоративная стратегия». Программа продолжает вектор развития управленческих компетенций, заданный программами «Корпоративный лидер» и «Корпоративный менеджмент». Основная цель обучения – развитие стратегического мышления, навыков прогнозирования и планирования будущего с учетом быстро меняющихся реалий бизнеса.

Корпоративный университет вошел в тройку победителей одной из наиболее престижных премий в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида». В номинации «Система управления талантами» был представлен проект, реализующий политику развития молодежи компании – «Слет молодежи ОАО «РЖД».

Корпоративный университет принял участие в первом всероссийском форуме «Наставник». Эксперты университета представили актуальные практики наставничества в компании и образовательные программы по развитию компетенций наставников

Состоялась защита проектных работ первых выпускников программы профессиональной переподготовки «Стратегический менеджмент». Программа разработана для руководителей высшего звена ОАО «РЖД». Формат обучения отвечает стандартам лучших российских и зарубежных бизнес-школ и включает как индивидуальную работу (консультации с экспертами, панельные дискуссии, решение кейсов и пр.), так и проектную работу в группах, направленную на решение актуальных проблем и бизнес-задач компании под кураторством членов правления, а также руководителей аппарата управления, филиалов и дочерних обществ ОАО «РЖД». Экспертная комиссия под председательством генерального директора ОАО «РЖД» Олега Белозёрова рассмотрела все представленные проекты, направленные на решение конкретных практических задач отрасли

В Корпоративном университете состоялся выпуск первой группы слушателей программы «Корпоративная стратегия». Программа стала третьей ступенью в системе целевых программ университета и продолжила вектор развития руководителей компании, заданный программами «Корпоративный лидер» и «Корпоративный менеджмент». Программа отвечает современным трендам бизнес-образования и направлена на формирование у руководителей стратегического мышления и навыков управления компанией в цифровую эпоху

Подведены итоги V Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее». Все три проекта Корпоративного университета, представленные на суд жюри, стали призерами конкурса: I место в номинации «Интеллект компани軬 программу профессиональной переподготовки «Стратегический менеджмент»; II место в номинации «Трансфер технологий» за проект «Молодой профессионал»; III место в номинации «Социальный лифт» за проект «Лидеры перемен»

Корпоративному университету РЖД исполнилось 8 лет. За годы деятельности в стенах университета разработано около 200 образовательных программ (в очном и дистанционном формате), по которым прошли обучение более 65000 руководителей и ключевых специалистов ОАО «РЖД». Более 5000 человек прошли оценку корпоративных компетенций методом ассессмент-центр. В Университете создана и успешно реализуется четырехступенчатая система корпоративного бизнес-обучения, соответствующего уровню мини-MBA (программы «Корпоративный лидер», «Корпоративный менеджмент», Корпоративная стратегия» и «Стратегический менеджмент»)

Четыре ведущих отраслевых железнодорожных вуза (УрГУПС, СГУПС, ИрГУПС, ДВГУПС) приступили к обучению руководителей линейного уровня региональных филиалов ОАО «РЖД» по программе «Корпоративный лидер. Основы управленческой эффективности». Программу можно назвать образовательной франшизой Корпоративного университета, разработанной специально для передачи в отраслевые вузы.

Корпоративный университет стал одним из призеров премии «Хрустальная пирамида 2018». Командой университета была представлена комплексная оценочно-развивающая программа «Лидеры перемен». Профессиональное жюри конкурса высоко оценило опыт холдинга по развитию высокопотенциальных молодых работников компании, присудив проекту 2 место в номинации «Система управления талантами»

Проведена масштабная программа стажировки 80 руководителей и специалистов индийских железных дорог. Проект стал первым опытом сотрудничества в сфере обучения и развития персонала в рамках взаимодействия железных дорог России и Индии.

Расширен состав вузов – участников реализации образовательной франшизы Корпоративного университета РЖД. СамГУПС и РГУПС приступили к обучению руководителей линейного уровня ОАО «РЖД» по программе «Корпоративный лидер. Основы управленческой эффективности». Данная программа повышения квалификации с 2018г. Также успешно реализуется в ИРГУПС, ДВГУПС, УРГУПС и СГУПС.

Проведена уникальная учебная программа «Стратегия развития партнерских взаимоотношений» для руководителей ОАО «РЖД» и логистических подразделений холдинга «ЕВРАЗ». Программа стала серьезным шагом на пути создания единой отраслевой образовательной экосистемы, объединяющей железнодорожников, клиентов компании, партнёров по бизнесу, поставщиков, представителей органов власти.

Председатель Комитета по аудиту и рискам совета директоров ОАО «РЖД» Сергей Степашин и заместитель генерального директора - директор по внутреннему контролю и аудиту ОАО «РЖД» Анатолий Чабунин открыли обучение по программе: «Организация и проведение внутреннего аудита в компаниях холдингового типа». Новая в образовательном портфеле Корпоративного университета программа разработана совместно с Центром внутреннего аудита «Желдораудит».

Корпоративный университет стал членом Международной ассоциации European Foundation for Management Development (Европейский фонд развития менеджмента) — EFMD. Данное событие является своего рода признанием качества и высокой оценки деятельности Корпоративного университета РЖД профессиональным сообществом.

Корпоративный университет РЖД прошел сертификацию Всемирного совета корпоративных университетов GlobalCCU (уровень Compliance). Это означает, что развитие человеческого капитала в холдинге «РЖД» соответствует самым высоким требованиям международного уровня.