#университетРЖД
Личный кабинет
Университету - 10 лет
Портал открытого обучения
Сайт находится в процессе разработки
Журнал «HR ПАРТНЕР» №6

Читать
Официальный сайт #университетРЖД

корпоративный университет РЖД сегодня

Эксперт в непрерывном развитии
человеческого капитала холдинга «РЖД»

Создание уникальных образовательных продуктов для каждого клиента

Открытость
и готовность
к изменениям

Нам доверяют обучение профессионалов

Использование современных инструментов оценки персонала

Команда творческих и неравнодушных профессионалов

Создание эффективного бизнес-пространства

Распространение лучших практик, идей и инициатив

Формирование современной управленческой культуры

Развитие лидеров нового поколения

10

лет в сфере корпоративного образования

270000

руководителей и специалистов холдинга «РЖД» прошли обучение

253

очных и дистанционных программ обучения

250

слушателей очных программ ежедневно

6820

руководителей оценены методом ассесcмент-центр

31

современная учебная аудитория

корпоративный университет РЖД сегодня

Эксперт в непрерывном развитии
человеческого капитала холдинга «РЖД»

Команда творческих и неравнодушных профессионалов

Создание уникальных образовательных продуктов для каждого клиента

Использование современных инструментов оценки персонала

Открытость
и готовность
к изменениям

Нам доверяют обучение профессионалов

Создание эффективного бизнес-пространства

Распространение лучших практик, идей и инициатив

Формирование современной управленческой культуры

Развитие лидеров нового поколения

лет в сфере корпоративного образования

руководителей и специалистов холдинга «РЖД» прошли обучение

очных и дистанционных программ обучения

слушателей очных программ ежедневно

руководителей оценены методом ассесcмент-центр

современная учебная аудитория

история

  • 2009
  • 2010
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2014
  • 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020
  • 2021

Правление ОАО «РЖД» одобрило «Концепцию создания системы дополнительного корпоративного бизнес-образования руководящего состава ОАО «РЖД».

Совет директоров ОАО «РЖД» утвердил Проект создания системы дополнительного корпоративного бизнес-образования руководящего состава ОАО «РЖД».

Комитетом по имиджу и рекламе под председательством президента ОАО «РЖД» утверждена Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД».

День учреждения Корпоративного университета РЖД. В этот день 1500 руководителей высшего звена холдинга «РЖД» приступили к обучению по программе «Корпоративный лидер».

Под руководством Корпоративного университета РЖД в 15 Дорожных центрах оценки, мониторинга персонала и молодежной политики начала использоваться технология ассессмент-центр для оценки уровня развития корпоративных компетенций работников РЖД. Для этого экспертами Корпоративного университета РЖД было подготовлено порядка 100 специалистов в регионах железных дорог.

Образовано Сообщество экспертов Корпоративного университета РЖД, в которое вошли выпускники и высокопотенциальные специалисты компании.

Слушатели Корпоративного университета РЖД приняли участие в первой обучающей экспедиции в железнодорожную компанию "Deutsche Bahn AG" (Германия, Берлин), одного из приоритетных партнеров ОАО «РЖД». Экспедиция была организована совместно с Международной ассоциацией корпоративного образования (МАКО).

В годовщину университета, первые 60 руководителей ОАО «РЖД» получили документы об окончании программы повышения квалификации «Корпоративный лидер».

Корпоративным университетом РЖД совместно с Департаментом управления персоналом разработана и проведена стратегическая сессия с топ-менеджментом ОАО «РЖД» по вопросу развития клиентоориентированности компании.

Второй поток слушателей в количестве 1500 руководителей холдинга «РЖД» приступил к обучению по программе «Корпоративный лидер».

В промышленную эксплуатацию запущена Автоматизированная система управления индивидуальным развитием руководителя (АСУ ИРР).

Корпоративный университет стал победителем конкурса Trainings Index в номинации «Смелое решение неординарной задачи» за масштабный и сложный проект по формированию современного бизнес-образования.

В рамках сотрудничества с ГУП «Московский метрополитен» экспертами Корпоративного университета РЖД для Метрополитена была разработана Модель корпоративных компетенций. Также были разработаны и реализованы программы обучения и оценки руководителей столичной подземки: «Развитие персональной эффективности руководителя» и «Управление персоналом: лидерство, команда, руководство людьми».

На XIII Саммите HR директоров России и СНГ Корпоративный университет РЖД стал победителем в номинации «Корпоративное образование и повышение квалификации персонала 2012» и обладателем премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида».

Корпоративный университет РЖД удостоен премии «KM_RUSSIA» в рамках бизнес-конгресса TOP-CLASS INTERNATIONAL «Knowledge Management Russia». Диплом, полученный экспертами университета, подтвердил, что Корпоративный университет РЖД признан лучшей компанией в России, которая активно внедряет принципы управления знаниями и развивает культуру управления знаниями в России.

Начал функционировать интернет-портал Корпоративного университета РЖД, позволяющий слушателям университета составлять и выполнять индивидуальные планы развития, а также использовать предлагаемый набор инструментов и методов саморазвития.

ОАО «Российские железные дороги», УниверситетАнглия Раскин (Anglia Ruskin University) и Кембриджская Ассоциация Знаний (Knowledge Associates Cambridge) подписали Меморандум о сотрудничестве. Совместная деятельность охватывает разработку и внедрение программ в области обучения и развития руководителей холдинга «РЖД», а также реализацию исследовательских проектов по вопросам бизнес-образования.

Стартовало обучение по программе «Корпоративный менеджмент». Программа разработана Корпоративным университетом РЖД в партнерстве с ведущими международными и российскими бизнес-школами, академическими университетами и консалтинговыми агентствами, в том числе с Университетом Англия Раскин и Кембриджской Ассоциацией знаний.

На базе Корпоративного университета РЖД стартовала реализация программы профессионального развития руководителей и преподавателей вузов железнодорожного транспорта «ТОП-100».

Корпоративный университет РЖД начинает реализацию проектов по организации и проведению международных профессиональных стажировок для руководителей и ключевых специалистов холдинга «РЖД». В июле 2013 года организованы первые стажировки в Великобритании и Швеции.

Создан Центр управления проектами, главной задачей которого является реализация крупномасштабных инициатив в области повышения эффективности социально-кадровой функции ОАО «РЖД».

Состоялся первый выпуск слушателей по программе «Корпоративный менеджмент».

В рамках комплексного развития корпоративной культуры в ОАО «РЖД» Корпоративный университет РЖД запустил новую специализированную программу «Корпоративная культура холдинга «РЖД» для руководителей и ключевых специалистов ОАО «РЖД».

Корпоративный университет ОАО «РЖД» получил одну из наиболее престижных современных наград в области управления человеческими ресурсами – премию «Хрустальная пирамида» в номинации «Корпоративный университет».

Корпоративный университет РЖД признан лучшей российской компанией, конвертирующей свой интеллектуальный капитал в бизнес-ценность, и в рамках Международного бизнес-конгресса Knowledge Management Russia стал обладателем профессиональной премии «MAKE Award Russia 2014».

В рамках внедрения процессного подхода в холдинге «РЖД» разработаны две программы повышения квалификации для разных целевых аудиторий: «Процессное управление и навыки анализа бизнес-процессов», «Навыки бизнес-моделирования».

Для участников узловых рабочих групп (руководители, специалисты и рабочие) полигона Куйбышевской железной дороги разработана программа «Управление эффективностью межфункционального взаимодействия».

По заказу Департамента безопасности движения ОАО «РЖД» была разработана и начала реализовываться программа «Управление эффективностью деятельности аппарата ревизоров».

Корпоративному университету исполнилось 5 лет. В честь пятилетия состоялась выездное командообразующее мероприятие.

Корпоративный университет стал финалистом престижного международного конкурса в области управления знаниями и человеческим капиталом «MAKE Award Europe 2015».

По инициативе выпускников Корпоративного университета РЖД на IX ежегодном Слете молодежи создано сообщество выпускников Корпоративного университета РЖД.

Стартовала программа «Бережливое производство – путь к повышению эффективности компании», разработанная совместно с Департаментом технической политики ОАО «РЖД».

Запущена новая образовательная программа «Маркетинг и продвижение услуг». Первыми выпускниками программы стали руководители и ключевые специалисты Центра фирменного транспортного обслуживания (ЦФТО).

В рамках совершенствования процесса адаптации в ОАО «РЖД» Корпоративным университетом РЖД разработаны и запущены три новые программы «Наставничество: искусство обучения на рабочем месте», «Адаптация новых работников в Компании», «Адаптация в новой должности».

В рамках усиления работы с кадровым резервом и оценкой персонала в ОАО «РЖД» в Корпоративном университете РЖД образованы Центр развития стратегического резерва и Центр оценки компетенций. В зоне ответственности Центра оценки компетенций – внедрение новых инструментов всесторонней оценки руководителей, а также разработка и внедрение профессиональных компетенций. Основная задача Центра развития стратегического резерва – выявление, обучение и развитие лучших руководителей, сопровождение их деятельности в период нахождения в стратегическом резерве, а также в период становления в новой должности в после назначения. Кроме того, в состав университета вошел Центр молодежных проектов, функциональной задачей которого является сопровождение и реализация целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД».

В Москве состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Корпоративным университетом РЖД и Национальной компанией французских железных дорог (SNCF). Соглашение предусматривает широкий спектр совместной деятельности компаний в рамках организации общих образовательных программ, направленных на развитие руководителей ОАО «РЖД» и SNCF.

Открыт Центр практического обучения технологиям бережливого производства. На церемонии открытия присутствовали руководители компании во главе со старшим вице-президентом ОАО «РЖД» Валентином Гапановичем и вице-президентом ОАО «РЖД» Дмитрием Шахановым.

Подписано соглашение о сотрудничестве между Корпоративным университетом РЖД и Научно-исследовательским институтом железнодорожного транспорта (АО «ВНИИЖТ»). Партнёрство предполагает подготовку и реализацию совместных и исследовательских проектов в сфере корпоративного бизнес-образования на железнодорожном транспорте

Корпоративный университет РЖД стал победителем в трех номинациях IV Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее»:
Гран-при в номинации «Школа лидеров»
I место в номинации «Управление талантами»
III место в номинации «Опытная лаборатория»
Конкурс проводился в рамках Московского международного салона образования

Корпоративный университет РЖД и Корпоративный университет Ульяновской области подписали соглашение о сотрудничестве в сфере развития корпоративного бизнес-образования и повышения эффективности управленческих кадров холдинга «РЖД» и органов власти Ульяновской области.

В Корпоративном университете запущена новая образовательная программа «Стратегический менеджмент», нацеленная на формирование стратегического кадрового резерва холдинга. Участники проекта – 55 руководителей компании, набравшие наивысший рейтинг по итогам отборочного этапа, и 5 финалистов молодежной программы «Лидеры перемен».

Корпоративный университет приступил к реализации третьей ступени целевого обучения руководителей холдинга по программе «Корпоративная стратегия». Программа продолжает вектор развития управленческих компетенций, заданный программами «Корпоративный лидер» и «Корпоративный менеджмент». Основная цель обучения – развитие стратегического мышления, навыков прогнозирования и планирования будущего с учетом быстро меняющихся реалий бизнеса.

Корпоративный университет вошел в тройку победителей одной из наиболее престижных премий в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида». В номинации «Система управления талантами» был представлен проект, реализующий политику развития молодежи компании – «Слет молодежи ОАО «РЖД».

Корпоративный университет принял участие в первом всероссийском форуме «Наставник». Эксперты университета представили актуальные практики наставничества в компании и образовательные программы по развитию компетенций наставников

Состоялась защита проектных работ первых выпускников программы профессиональной переподготовки «Стратегический менеджмент». Программа разработана для руководителей высшего звена ОАО «РЖД». Формат обучения отвечает стандартам лучших российских и зарубежных бизнес-школ и включает как индивидуальную работу (консультации с экспертами, панельные дискуссии, решение кейсов и пр.), так и проектную работу в группах, направленную на решение актуальных проблем и бизнес-задач компании под кураторством членов правления, а также руководителей аппарата управления, филиалов и дочерних обществ ОАО «РЖД». Экспертная комиссия под председательством генерального директора ОАО «РЖД» Олега Белозёрова рассмотрела все представленные проекты, направленные на решение конкретных практических задач отрасли

В Корпоративном университете состоялся выпуск первой группы слушателей программы «Корпоративная стратегия». Программа стала третьей ступенью в системе целевых программ университета и продолжила вектор развития руководителей компании, заданный программами «Корпоративный лидер» и «Корпоративный менеджмент». Программа отвечает современным трендам бизнес-образования и направлена на формирование у руководителей стратегического мышления и навыков управления компанией в цифровую эпоху

Подведены итоги V Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее». Все три проекта Корпоративного университета, представленные на суд жюри, стали призерами конкурса: I место в номинации «Интеллект компани軬 программу профессиональной переподготовки «Стратегический менеджмент»; II место в номинации «Трансфер технологий» за проект «Молодой профессионал»; III место в номинации «Социальный лифт» за проект «Лидеры перемен»

Корпоративному университету РЖД исполнилось 8 лет. За годы деятельности в стенах университета разработано около 200 образовательных программ (в очном и дистанционном формате), по которым прошли обучение более 65000 руководителей и ключевых специалистов ОАО «РЖД». Более 5000 человек прошли оценку корпоративных компетенций методом ассессмент-центр. В Университете создана и успешно реализуется четырехступенчатая система корпоративного бизнес-обучения, соответствующего уровню мини-MBA (программы «Корпоративный лидер», «Корпоративный менеджмент», Корпоративная стратегия» и «Стратегический менеджмент»)

Четыре ведущих отраслевых железнодорожных вуза (УрГУПС, СГУПС, ИрГУПС, ДВГУПС) приступили к обучению руководителей линейного уровня региональных филиалов ОАО «РЖД» по программе «Корпоративный лидер. Основы управленческой эффективности». Программу можно назвать образовательной франшизой Корпоративного университета, разработанной специально для передачи в отраслевые вузы.

Корпоративный университет стал одним из призеров премии «Хрустальная пирамида 2018». Командой университета была представлена комплексная оценочно-развивающая программа «Лидеры перемен». Профессиональное жюри конкурса высоко оценило опыт холдинга по развитию высокопотенциальных молодых работников компании, присудив проекту 2 место в номинации «Система управления талантами»

Проведена масштабная программа стажировки 80 руководителей и специалистов индийских железных дорог. Проект стал первым опытом сотрудничества в сфере обучения и развития персонала в рамках взаимодействия железных дорог России и Индии.

Расширен состав вузов – участников реализации образовательной франшизы Корпоративного университета РЖД. СамГУПС и РГУПС приступили к обучению руководителей линейного уровня ОАО «РЖД» по программе «Корпоративный лидер. Основы управленческой эффективности». Данная программа повышения квалификации с 2018г. Также успешно реализуется в ИРГУПС, ДВГУПС, УРГУПС и СГУПС.

Проведена уникальная учебная программа «Стратегия развития партнерских взаимоотношений» для руководителей ОАО «РЖД» и логистических подразделений холдинга «ЕВРАЗ». Программа стала серьезным шагом на пути создания единой отраслевой образовательной экосистемы, объединяющей железнодорожников, клиентов компании, партнёров по бизнесу, поставщиков, представителей органов власти.

Председатель Комитета по аудиту и рискам совета директоров ОАО «РЖД» Сергей Степашин и заместитель генерального директора - директор по внутреннему контролю и аудиту ОАО «РЖД» Анатолий Чабунин открыли обучение по программе: «Организация и проведение внутреннего аудита в компаниях холдингового типа». Новая в образовательном портфеле Корпоративного университета программа разработана совместно с Центром внутреннего аудита «Желдораудит».

Корпоративный университет стал членом Международной ассоциации European Foundation for Management Development (Европейский фонд развития менеджмента) — EFMD. Данное событие является своего рода признанием качества и высокой оценки деятельности Корпоративного университета РЖД профессиональным сообществом.

Корпоративный университет РЖД прошел сертификацию Всемирного совета корпоративных университетов GlobalCCU (уровень Compliance). Это означает, что развитие человеческого капитала в холдинге «РЖД» соответствует самым высоким требованиям международного уровня.

Актуализированы программы развития кадрового резерва холдинга «РЖД» в соответствии с обновленной Моделью корпоративных компетенций, принятой в ОАО «РЖД» в 2019 году.

Итоговой защитой проектных решений завершилась серия стратегических сессий для Центральной дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД», организуемых Университетом в 2019 году.

Сотрудники университета – начальник Центра развития корпоративных компетенций Константин Буянин и главный методист Центра Дарья Ефимова – прошли международную сертификацию фасилитаторов Pinpoint.

В марте-июне 2020 года в условиях пандемии и вынужденной приостановки офлайн-обучения осуществлен оперативный перевод ряда программ университета в онлайн- формат с сохранением динамики и эффективности образовательного процесса: «I ступень: Управление компетенциями», «Цифровые лидеры перемен», «Картирование потока создания ценности», «Совершенствование навыков оценки компетенций методом ассессмент-центр» и др.

Корпоративный университет РЖД был принят в Международный совет по железнодорожному образованию и развитию (TrainRail (International Rail Training and Education Board)) под эгидой Международного союза железных дорог (UIC).

Старт нового образовательного online-проекта «Знания.live» в аккаунтах университета в социальных сетях. Проект представляет собой оnline-мастерскую преподавателей, тренеров, методистов университета.

Старт реализации нового международного образовательного и коммуникационного проекта - мастер-классы на английском языке для зарубежных железнодорожных и транспортных компаний – партнеров холдинга «РЖД». География проекта – страны почти всех континентов.

Получение новой международной награды – проект «Форум поколений» Корпоративного университета РЖД, Центральной дирекции инфраструктуры компании «РЖД», Департамента управления персоналом «РЖД» и железнодорожных вузов России стал финалистом международного конкурса Европейского фонда развития менеджмента (EFMD) Excellence in Practice в номинации «Развитие талантов».

Старт реализации серии вебинаров и онлайн-дискуссий для иностранных железнодорожных и транспортных компаний – партнеров холдинга «РЖД». География проекта – страны почти всех континентов.

Переведены в онлайн-формат и реализуются первые два модуля программы, которая до 2020 года называлась «Корпоративный лидер», а после обновления Модели корпоративных компетенций ОАО «РЖД» была переработана и теперь именуется «I ступень: управление компетенциями».

Старт новой образовательной программы «Лидеры цифровой трансформации», реализуемой Университетом совместно с проектным офисом Цифровой трансформации ОАО «РЖД» - «РЖД-технологии». В течение лета обучение прошло свыше 300 представителей 16 железных дорог.

Развитие проекта «Знания.live», который в марте стартовал в аккаунтах университета. С июня в Системе дистанционного обучения ОАО «РЖД» в еженедельном формате стали проводиться мастер-классы сотрудников Университета.

Впервые Университет организовал онлайн-форум «Динамика и устойчивость: управление в условиях неопределенности». Программа представляла собой эстафету коротких выступлений признанных экспертов и постоянных партнеров университета в области стратегического управления, цифровой трансформации, стресс-менеджмента и работы в командах. Виртуальная площадка Университета объединила свыше 250 слушателей – железнодорожников со всей страны.

Корпоративному университету РЖД – 10 лет! К юбилею создан уникальный медиапроект с историей, поздравлениями коллег, отзывами слушателей, видеоэкскурсиями по кампусам и серии интервью о развитии, ценностях и значении Корпоративного университета

Состоялась защита проектов четвертого потока слушателей программы «Стратегический менеджмент» перед экспертной комиссией, в состав которой вошли заместители генерального директора и директора ОАО «РЖД».

Успешно апробировано проведения стратегических сессий в онлайне – первопроходцами нового формата стали сотрудники Центра внутренних коммуникаций и бренда работодателя ОАО «РЖД». Цель – повысить эффективность командной работы.

В августе в Корпоративном университете РЖД одновременно стартовали сразу несколько программ по формированию и развитию кадровых резервов в разных подразделениях компании ОАО «РЖД». Одна из них – «REактив: программа развития руководителей функциональных филиалов». Проект реализуется для руководителей и специалистов филиалов ОАО «РЖД»: Центральной дирекции управления движением, Дирекции тяги, Центральной дирекции по ремонту пути, Трансэнерго, Центральной станции связи.

В августе в условиях закрытых границ Корпоративный университет РЖД в партнерстве с Департаментом зарубежных проектов и международного сотрудничества ОАО «РЖД» организовал серию виртуальных круглых столов для сотрудников российских, индийских и немецких железных дорог. Онлайн-встречи были посвящены обсуждению качества и объёмов грузоперевозок, развитию цифровых технологий на железных дорогах.

Университет разработал и провел в течение трех летних месяцев программу «Лидеры цифровой трансформации». Она стала образовательной и коммуникационной площадкой для тех, кто инициирует, мотивирует и реализует цифровые технологические инновации в компании «РЖД» – от экспертов по проработке функциональных требований к новым решениям до руководителей групп пилотирования идей. Слушателями стали 290 руководителей, представляющих разные функциональные вертикали компании и железные дороги. Программа является продолжением партнерства нашего университета с проектным офисом Цифровой трансформации ОАО «РЖД» – «РЖД-Технологии». Обучение входит в программу реализации мероприятий по поддержке стратегии цифровой трансформации холдинга «РЖД».

Университет впервые провел конкурсный отбор на международные молодежные программы «Young Talents» в онлайн-формате. Молодежные программы реализуются с 2012 года, но впервые в этом году отбор полностью проходил на онлайн-платформе. Удаленный формат позволил пригласить тренеров и модераторов конкурсных заданий из Великобритании и Канады, а также представителей международного молодежного железнодорожного сообщества – сотрудников Deutsche Bahn, ÖBB и VR Group – для общения с участниками отбора: они рассказали о своем опыте участия в молодежных программах.

Обучение по программам Корпоративного университета РЖД «Основы управления компетенциями» и «Основы бережливого производства» в вузах железнодорожного транспорта переработано и проводится в онлайн-формате. В 2020 году обучение прошло 1700 руководителей и специалистов «РЖД» в регионах. Для подготовки преподавателей вузов к новому онлайн-формату и скорректированной программе обучения летом Корпоративный университет организовал тренинг и ежедневно поддерживает связь с представителями отраслевых вузов, оказывая методическую поддержку.

Завершился VI Слёт молодёжи инфраструктурного комплекса РЖД, прошедший в этом году в онлайн-формате. 140 молодых железнодорожников и 12 экспертов от филиалов на протяжении двух недель разрабатывали проекты, направленные на повышение эффективности работы компании в рамках темы слета «Цифровая трансформация». Организаторы: Центральная дирекция инфраструктуры ОАО «РЖД» и Корпоративный университет РЖД.

Аудитории университета стали конкурсными площадками для участия работников холдинга «РЖД» в самых масштабных в России соревнованиях по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий «WorldSkills Hi-Tech». В сборную от «РЖД» вошли девять сотрудников. Они боролись за победу в компетенциях «Рекрутинг», «Охрана труда», «Сетевое и системное администрирование», «Охрана окружающей среды».

Корпоративный университет РЖД стал «серебряным» призёром Международного конкурса Facilitation Impact Award за реализацию совместного проекта с Центральной дирекцией инфраструктуры ОАО «РЖД». Конкурс организует Международная ассоциация фасилитаторов (International Association of Facilitators) – профессиональное сообщество, объединяющее специалистов в области модерации коллективных обсуждений из более чем 65 стран мира. Экспертное жюри высоко оценило серию стратегических сессий 2019 года, проведенных командой университета в 17 городах России, в частности, в Калининграде, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Хабаровске, Самаре, Омске, Иркутске. В самом масштабном обсуждении актуальных вопросов для развития компании приняли участии 500 руководителей и специалистов компании «РЖД».

Развитие профессиональных компетенций руководителей – новое направление обучения в университете, которое стартовало с двух программ «Функциональный менеджмент: IT-комплекс» и «Функциональный менеджмент: управление движением». Содержание каждой программы уникально и разрабатывается совместно с экспертами и руководителями подразделений компаний «РЖД». Учитываются и специфика деятельности, и приоритетные задачи холдинга, и внешние и внутренние тренды, и изменения рынка труда, и требования к современным лидерам.

«Коучинговый подход в работе руководителя» – новая программа университета. Проведена для Московской железной дороги и Центра фирменного транспортного обслуживания ОАО «РЖД». Программа ориентирована на развитие конкретных прикладных навыков и техник коучинга, которые востребованы в бизнес-среде и учитывают интересы сразу трех сторон: компании, руководителя и подчиненного. Это позволит участникам трансформировать свой стиль управления и определить возможности для развития собственного потенциала.

В декабре университет и Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» завершил двухмесячный онлайн-форум «PROмолодежь» для более 1500 молодых сотрудников холдинга «РЖД». Участники внесли свой вклад в изменение и реализацию программы развития «Молодёжь «РЖД» 2021-2025», разрабатывали проектные решения по шести актуальным направлениям. Лучшие проекты по решению экспертного жюри под председательством заместителя генерального директора ОАО «РЖД» по управлению персоналом и социальным вопросам Дмитрия Шаханова рекомендованы к реализации.

Корпоративный университет РЖД представил программу Мастер-Club для руководителей железных дорог. С октября по декабрь российские эксперты и бизнес-тренеры провели 32 образовательные онлайн-сессии с управленческими командами всех 16 дорог. Виртуальные аудитории университета приняли более 900 слушателей: начальники железных дорог и их заместители, руководители служб и региональных дирекций. Каждая железная дорога самостоятельно выбирала темы мастер-классов, исходя из своих актуальных потребностей. Корпоративный университет формировал под этот заказ содержание программы, продумывал методику проведения и подбирал наиболее компетентных и известных экспертов. Перед руководителями железных дорог выступили создатели уникальных методик и научных теорий, авторы книг в области развития бизнеса, личностного и профессионального роста, признанные бестселлерами.

Медиапроекты университета стали лауреатами всероссийской премии «Digital Communications AWARDS – 2021»: - сайт к 10-летию университета занял первое место в номинации «Digital-медиа и инструменты» - образовательный медиапроект «Знания.live» вошел в ТОП-3 проектов в номинации «Лучшее контент-решение»! Премия «Digital Communications AWARDS» учреждена в 2013 году с целью продвижения наиболее значимых достижений в области digital-коммуникаций и новых технологий. Организатор – Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР). В экспертный совет премии входят топ-менеджеры в сфере коммуникаций компаний: Газпром Нефть, Северсталь, Аэрофлот, ВТБ Капитал, Mail.ru, Росгосстрах, Сколково, ТАСС, агентств КРОС, SPN Communications, Comunica, iMARS. Ежегодно за победу в премии соревнуются свыше 50 компаний. В 2021 году было подано более 120 проектов.

Корпоративный университет РЖД впервые провёл обучение руководителей АО «Инфраструктура железных дорог Сербии». Семинар в Белграде состоялся с целью развития образовательного партнёрства университета с сербскими железнодорожниками и компанией «РЖД Интернешнл». Участниками бизнес-тренинга «Переговоры: от борьбы к сотрудничеству», проведённого Корпоративным университетом РЖД в Белграде, стали 18 руководителей подразделений инфраструктуры железных дорог Сербии. Программа двухдневного интенсива была специально разработана бизнес-тренерами и методистами университета под запрос сербской стороны. Обучение является пилотным проектом, который может стать стартовой точкой будущего образовательного партнёрства в развитии управленческих компетенций железнодорожников Сербии.

Корпоративный университет получил признание российского профессионального сообщества в сфере коммуникаций: фильм университета «Уникальный 2020: вместе, хотя и врозь» стал победителем XVIII Ежегодного Всероссийского конкурса «Лучшее корпоративное медиа – 2021» в номинации «Внутрикорпоративное видео».⠀ «Уникальный 2020: вместе, хотя и врозь» – фильм ОТ, ПРО и ДЛЯ коллектива университета, который показывает личную и командную трансформацию за год пандемии: о том, что пережил каждый сотрудник, как выстраивал новую реальность в работе и жизни и каких результатов достигла вместе вся команда университета. Фильм важен еще и потому, что является отражением ценностей университета, которые транслируются как внутри, так и вовне, доказывающих верность принципу – чему учим, так и работаем. Фильм можно посмотреть в YouTube-канале университета.

Корпоративный университет РЖД признан лучшим корпоративным университетом в мире 5 мая 2021 года Всемирный совет корпоративных университетов (Global Council of Corporate Universities), объединяющий более 200 университетов из 50 стран, подвел итоги престижного конкурса в сфере корпоративного образования GlobalCCU Awards. Высшую награду – звание «Лучшего корпоративного университета мира» («Best Overall Corporate University») – получил Корпоративный университет РЖД. Этой награды университет удостоен за высокие достижения, создающие стратегические ценности для людей, бизнеса и общества. Корпоративный университет РЖД стал первым обладателем золотой награды среди представителей транспортно-логистической отрасли мира за всю историю конкурса.

команда

Мы любим свое дело и нацелены в будущее!
Мы гордимся тем, что вносим вклад в развитие транспортно-логистического бизнеса России, помогаем людям всесторонне развиваться, открывать для себя новое, находить свой путь и достигать поставленных целей!
Мы единомышленники и поэтому
МЫ НА ШАГ ВПЕРЕДИ!

ДмитрийШаханов Заместитель генерального директора ОАО «РЖД»,
председатель Правления Корпоративного университета РЖД
СергейСаратов Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»,
Заместитель председателя Правления Корпоративного университета РЖД
РоманБаскин Директор Корпоративного университета РЖД,
член Правления Корпоративного университета РЖД
ВладимирГапонько Член Правления ОАО«РЖД»,
директор ОАО «РЖД» по операционной эффективности,
начальник Департамента экономики,
Член правления Корпоративного университета РЖД
ВладимирКривцов Заместитель начальника Департамента корпоративных финансов - начальник отдела проектного финансирования, Член правления Корпоративного университета РЖД
РоманБаскин Директор,
председатель Ученого совета
АндрейШобанов Заместитель директора по научно-методической работе,
заместитель председателя Ученого совета
НатальяРумянцева Начальник Центра обучения по обязательным программам,
ученый секретарь
ИринаКарпова Заместитель директора
НикитаРаков Заместитель директора
СветланаСулейманова Заместитель директора
СергейЕмец Советник директора
ЕвгенияЕрофеева Начальник Центра информационных технологий
СергейБеляев Начальник методического отдела
МайяВоронцова Начальник аналитического отдела
КонстантинБуянин Начальник Центра перспективных методов управления
Алексей Шевченко Начальник Центра международных образовательных программ
ТатьянаПлатонова Начальник Центра оценки компетенций
АнастасияСорокина Начальник Центра развития управленческих практик
ЮлияКирюхина Начальник отдела организации обучения
ОксанаШемелина Начальник Центра молодежных проектов
НатальяСавина Начальник центра реализации целевых программ
ПетрСавченко Начальник Центра обучения технологиям трансформации бизнеса
ДмитрийШаханов Заместитель генерального директора ОАО «РЖД», председатель Наблюдательного совета Корпоративного университета РЖД
Сергей Саратов Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», заместитель председателя Наблюдательного совета Корпоративного университета РЖД
Алексей Шило Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» - начальник Центра фирменного транспортного обслуживания
Сергей Черногаев Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД»
Владимир Никитин Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»
Дмитрий Берсенев Заместитель начальника Центральной дирекции инфраструктуры по кадрам и социальным вопросам ОАО «РЖД»
Николай Столяров Профессор кафедры государственного и муниципального управления Российского университета дружбы народов, действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса
Надежда Михайлова Заместитель начальника Департамента экономической конъюнктуры и стратегического развития ОАО «РЖД»
Андрей Кулинич Бизнес-тренер, независимый консультант
Мария Савина Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» - начальник отдела развития руководителей и специалистов
Евгений Никонов Заместитель генерального директора «Sherpa S Pro», руководитель проекта «RuGenerations - российская школа Теории поколений»
АленаХаритонова
АлинаАндреева
ОлегЗамедянский
АнастасияНекрасова
ЛюдмилаСтратонова
ОксанаБеслик
НадеждаНикулина

Новости

Контакты

Контакты

108831 г. Москва г. Щербинка, Бутовский тупик, д. 1а
Адрес для корреспонденции: 107078, г. Москва, а/я 87
E-mail: info@curzd.ru


До презентации медиапроекта к 10-летию Корпоративного университета РЖД осталось:

Медиапроект представит историю развития корпоративного бизнес-образования в холдинге «РЖД» и расскажет о важных достижениях, которые были бы невозможны без участия каждого слушателя, выпускника, заказчика, партнера и сотрудника университета.