Корпоративный университет РЖД – современная корпоративная бизнес-школа международного уровня. Мы развиваем управленческие и профессиональные компетенции руководителей железнодорожной отрасли, формируем кадровый резерв холдинга «РЖД».
Быть ключевой движущей силой стратегического развития холдинга «РЖД» и транспортной отрасли, создавая синергии для всех стейкхолдеров: отрасли, людей и общества – и способствуя росту национальной экономики.
Создавать лучшие возможности для сбалансированного, непрерывного управленческого, личностного и профессионального развития руководителей, способных формировать будущее холдинга «РЖД», транспортной отрасли, национальной экономики и быть основой кадрового резерва Российских железных дорог.
- Семинар «Система планирования, реализации и мониторинга инновационной деятельности в холдинге «РЖД»
- Семинар «Лидеры цифровой трансформации»
- Членство и сертификация в профессиональных организациях
- GCCU, EFMD, ICF, TrainRail
- ВТБ, VEB, Почта России, Gett, KPMG, Arthur.D.Little
- Министерство экономического развития Российской Федерации, НИУ «Высшая школа экономики»
- Поддержка отраслевых мероприятий
- Спикерское участие в конференциях ОАО «РЖД»
- «Форум поколений»
- ОАО «РЖД», Сбербанк, НИТУ «МИСиС», Университет 20.35, CEEMAN, EFMD, WorldSkills и др.
- ЦСР, ЦЗТ, ЦФТО, ЦДИ, ЦД, ДОСС, ЦАТ, ЦБР
- Совместные программы с экспертами и консультантами бизнес-образования
- Образовательная франшиза программ «Корпоративный лидер» и «Бережливое производство»
- Международные вебинары и круглые столы
- Поддержка реализации зарубежных проектов ОАО «РЖД»
- Обучение финалистов конкурса «Лидеры России»
- РАНХиГС
- Indian Railways, KORAIL, VR Group Ltd
- Испания, Италия, Франция, Германия, Япония, Китай, Корея, Англия, ЮАР, Индия, Австралия, Польша, Азербайджан, Таджикистан, Казахстан, Словакия, Бельгия, Белоруссия, Швейцария, Финляндия, Саудовская Аравия, Сингапур и др.
- СамГУПС, РГУПС, ДВГУПС, ИрГУПС, СГУПС, УрГУПС
- EY, PwC и др.
- Сколково, ВШМ СПбГУ, PwC
- TalentCode
- Ступени обучения кадрового резерва
- Мастер-классы руководителей ОАО «РЖД»
- Мастер-классы экспертов в области управленческих практик
- Заместители генерального директора, руководители департаментов и др.
- Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь), Координационный совет при Общественной палате Российской Федерации по развитию сообществ молодых специалистов, Ассоциация волонтерских центров, ЦИ, ЦСР, ООО «РЖД-Интернешнл» и др.
- Оценка компетенций методом ассессмент-центр
- Обучение полуфиналистов и финалистов конкурса «Новое звено», образовательный форум «ПРОмолодежь», образовательные проекты «Общественная и добровольческая деятельность молодежи ОАО «РЖД»: направления развития, цели, задачи», «Молодой лидер международного транспортного рынка», «Инновативность и лучшие международные практики», «Мастер управления. Эффективная практика руководства» и др.
Развиваем эффективную систему корпоративного образования ТОП-менеджмента, руководителей и специалистов холдинга «РЖД».
Входим в ведущие ассоциации корпоративных университетов – Европейский фонд развития менеджмента (EFMD) и Всемирный совет корпоративных университетов (Global CCU).
В числе наших партнеров ведущие российские и зарубежные бизнес-школы, академические университеты, консалтинговые агентства и образовательные ассоциации.
Деятельность команды университета соответствует требованиям международного уровня, что подтверждено сертификатом Всемирного совета корпоративных университетов (Global CCU) и признанием в сообществе профессионалов бизнес-образования.
Создана комфортная развивающая среда в 3 кампусах на территории Москвы. Обучение проходит в 30 аудиториях, в том числе мультимедиа классах, видеостудии, цифровой лаборатории, оснащенных в соответствии с потребностями современного бизнес-образования.
Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД» - инновативность, клиентоориентированность, ответственность за результат, организация рабочего процесса, командная работа и взаимовыручка, развитие и забота о сотрудниках, комплексное решение поставленных задач, эффективная коммуникация.
ОАО «РЖД», заместитель председателя Правления Корпоративного университета РЖД
в сфере корпоративного обучения GlobalCCU Awards
Университетом РЖД
Советом директоров ОАО «РЖД утверждена концепция корпоративного бизнес-образования в холдинге. Концепция определила идеологию Корпоративного университета РЖД – развитие человеческого капитала Компании и формирование эффективного кадрового резерва.
ОАО «РЖД» утверждена Модель корпоративных компетенций персонала. Это основа учебных программ Корпоративного университета РЖД.
1 июля 2010 года Корпоративный университет РЖД открыл двери для первых слушателей.
Руководители высшего звена холдинга «РЖД» приступили к обучению по программе «Корпоративный лидер» – первой ступени системы развития кадрового резерва Компании.
Программа стала фундаментом современной управленческой культуры холдинга «РЖД». За 10 лет ее выпускниками стали более 11 тыс. работников.
Создана система оценки корпоративных компетенций руководителей холдинга «РЖД».
В Корпоративном университете РЖД и в Дорожных центрах оценки, мониторинга персонала и молодежной политики сформирована команда по оценке компетенций руководителей, подготовлены более 100 специалистов.
Реализация программ-поддержки HR-функции в ОАО «РЖД»: «Наставничество», «Адаптация», «Создание культуры инициативы и ответственности в компании», «Система мотивирования сотрудников». Эти направления по-прежнему являются одними из приоритетных.
Старт мастер-классов топ-менеджеров холдинга «РЖД» для слушателей программ. Образовательные встречи стали важной традицией университета. Их особая практическая ценность – возможность узнать от первых лиц Компании о ключевых задачах и проектах развития холдинга «РЖД».
Первая стратегическая сессия для членов правления и начальников железных дорог. Тема – «Клиентоориентированность». Сегодня университет проводит стратегические сессии для различных подразделений холдинга «РЖД». Мероприятия позволяют выработать долгосрочные решения и инициировать проекты повышения эффективности.
Первая награда всероссийского уровня - I место во Всероссийской премии в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида 2012» в номинации «Корпоративный университет».
Открытие обучения по программе «Корпоративный менеджмент», ставшей второй ступенью в системе развития кадрового резерва ОАО «РЖД». За восемь лет ее выпускниками стали более 2,8 тыс. руководителей.