Корпоративный университет РЖД – современная корпоративная бизнес-школа международного уровня. Мы развиваем управленческие компетенции руководителей железнодорожной отрасли, формируем кадровый резерв холдинга «РЖД».
Быть ключевой движущей силой стратегического развития холдинга «РЖД» и транспортной отрасли, создавая синергии для всех стейкхолдеров: отрасли, людей и общества – и способствуя росту национальной экономики.
Развивать эффективную систему непрерывного корпоративного образования различных групп работников ОАО «РЖД» и ключевых стейкхолдеров за пределами Компании, формировать на основе ценностно-ориентированного подхода и лучших мировых практик новые знания, компетенции и культуру, необходимые для реализации стратегии холдинга «РЖД» и транспортной отрасли в целом.
- Семинар «Система планирования, реализации и мониторинга инновационной деятельности в холдинге «РЖД»
- Семинар «Лидеры цифровой трансформации»
- Членство и сертификация в профессиональных организациях
- GCCU, EFMD, ICF, TrainRail
- ВТБ, VEB, Почта России, Gett, KPMG, Arthur.D.Little
- Министерство экономического развития Российской Федерации, НИУ «Высшая школа экономики»
- Поддержка отраслевых мероприятий
- Спикерское участие в конференциях ОАО «РЖД»
- «Форум поколений»
- ОАО «РЖД», Сбербанк, НИТУ «МИСиС», Университет 20.35, CEEMAN, EFMD, WorldSkills и др.
- ЦСР, ЦЗТ, ЦФТО, ЦДИ, ЦД, ДОСС, ЦАТ, ЦБР
- Совместные программы с экспертами и консультантами бизнес-образования
- Образовательная франшиза программ «Корпоративный лидер» и «Бережливое производство»
- Международные вебинары и круглые столы
- Поддержка реализации зарубежных проектов ОАО «РЖД»
- Обучение финалистов конкурса «Лидеры России»
- РАНХиГС
- Indian Railways, KORAIL, VR Group Ltd
- Испания, Италия, Франция, Германия, Япония, Китай, Корея, Англия, ЮАР, Индия, Австралия, Польша, Азербайджан, Таджикистан, Казахстан, Словакия, Бельгия, Белоруссия, Швейцария, Финляндия, Саудовская Аравия, Сингапур и др.
- СамГУПС, РГУПС, ДВГУПС, ИрГУПС, СГУПС, УрГУПС
- EY, PwC и др.
- Сколково, ВШМ СПбГУ, PwC
- TalentCode
- Ступени обучения кадрового резерва
- Мастер-классы руководителей ОАО «РЖД»
- Мастер-классы экспертов в области управленческих практик
- Заместители генерального директора, руководители департаментов и др.
- Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь), Координационный совет при Общественной палате Российской Федерации по развитию сообществ молодых специалистов, Ассоциация волонтерских центров, ЦИ, ЦСР, ООО «РЖД-Интернешнл» и др.
- Оценка компетенций методом ассессмент-центр
- Обучение полуфиналистов и финалистов конкурса «Новое звено», образовательный форум «ПРОмолодежь», образовательные проекты «Общественная и добровольческая деятельность молодежи ОАО «РЖД»: направления развития, цели, задачи», «Молодой лидер международного транспортного рынка», «Инновативность и лучшие международные практики», «Мастер управления. Эффективная практика руководства» и др.
образовательных программ
Развиваем эффективную систему корпоративного образования ТОП-менеджмента, руководителей и специалистов холдинга «РЖД».
Входим в ведущие ассоциации корпоративных университетов – Европейский фонд развития менеджмента (EFMD) и Всемирный совет корпоративных университетов (Global CCU).
В числе наших партнеров ведущие российские и зарубежные бизнес-школы, академические университеты, консалтинговые агентства и образовательные ассоциации.
Деятельность команды университета соответствует требованиям международного уровня, что подтверждено сертификатом Всемирного совета корпоративных университетов (Global CCU) и признанием в сообществе профессионалов бизнес-образования.
Создана комфортная развивающая среда в 3 кампусах на территории Москвы. Обучение проходит в 30 аудиториях, в том числе мультимедиа классах, видеостудии, цифровой лаборатории, оснащенных в соответствии с потребностями современного бизнес-образования.
Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД» - инновативность, клиентоориентированность, ответственность за результат, организация рабочего процесса, командная работа и взаимовыручка, развитие и забота о сотрудниках, комплексное решение поставленных задач, эффективная коммуникация.
ОАО «РЖД», заместитель председателя Правления Корпоративного университета РЖД
ОАО «РЖД», заместитель председателя Наблюдательного совета Корпоративного университета РЖД
ОАО «РЖД»
Университетом РЖД
Стажировки руководителей РЖД за рубежом
Обучение руководителей зарубежных железных дорог
Стажировки руководителей зарубежных ж/д в РЖД
Участие молодых представителей ж/д компаний других стран в работе международной секции Слета молодежи ОАО «РЖД»
Стажировки по обмену опытом молодых руководителей и специалистов
Сотрудничество с железнодорожными организациями
Сотрудничество с образовательными организациями
Сотрудничество и участие в работе международных организаций
Советом директоров ОАО «РЖД утверждена концепция корпоративного бизнес-образования в холдинге. Концепция определила идеологию Корпоративного университета РЖД – развитие человеческого капитала Компании и формирование эффективного кадрового резерва.
ОАО «РЖД» утверждена Модель корпоративных компетенций персонала. Это основа учебных программ Корпоративного университета РЖД.
1 июля 2010 года Корпоративный университет РЖД открыл двери для первых слушателей.
Руководители высшего звена холдинга «РЖД» приступили к обучению по программе «Корпоративный лидер» – первой ступени системы развития кадрового резерва Компании.
Программа стала фундаментом современной управленческой культуры холдинга «РЖД». За 10 лет ее выпускниками стали более 11 тыс. работников.
Создана система оценки корпоративных компетенций руководителей холдинга «РЖД».
В Корпоративном университете РЖД и в Дорожных центрах оценки, мониторинга персонала и молодежной политики сформирована команда по оценке компетенций руководителей, подготовлены более 100 специалистов.
Реализация программ-поддержки HR-функции в ОАО «РЖД»: «Наставничество», «Адаптация», «Создание культуры инициативы и ответственности в компании», «Система мотивирования сотрудников». Эти направления по-прежнему являются одними из приоритетных.
Старт мастер-классов топ-менеджеров холдинга «РЖД» для слушателей программ. Образовательные встречи стали важной традицией университета. Их особая практическая ценность – возможность узнать от первых лиц Компании о ключевых задачах и проектах развития холдинга «РЖД».
Первая стратегическая сессия для членов правления и начальников железных дорог. Тема – «Клиентоориентированность». Сегодня университет проводит стратегические сессии для различных подразделений холдинга «РЖД». Мероприятия позволяют выработать долгосрочные решения и инициировать проекты повышения эффективности.
Первая награда всероссийского уровня - I место во Всероссийской премии в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида 2012» в номинации «Корпоративный университет».
Открытие обучения по программе «Корпоративный менеджмент», ставшей второй ступенью в системе развития кадрового резерва ОАО «РЖД». За восемь лет ее выпускниками стали более 2,8 тыс. руководителей.
Впервые проведена ставшая ежегодной программа профессионального развития руководителей и преподавателей вузов железнодорожного транспорта «Топ-100» (с 2019 года – «Forум»). За 7 лет участие приняли 600 работников железнодорожных вузов, колледжей и детских железных дорог, а в географию проведения вошли Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Иркутск.
Старт зарубежных стажировок для руководителей и ключевых специалистов холдинга «РЖД». За 7 лет успешно реализовано 47 программ зарубежных стажировок, в которых приняли участие более 500 руководителей компании. География международных образовательных проектов: Австрия, Германия, Франция, Испания, Нидерланды, Бельгия, Великобритания, Швеция, Норвегия, Финляндия, США, Япония, Южная Корея, Китай.
Новая программа университета «Корпоративный менеджмент. Топ-50». Программа заложила основы подходов к формированию и развитию стратегического кадрового резерва холдинга РЖД.
Старт программы «Корпоративная культура холдинга «РЖД» в рамках комплексного развития ценностей бренда ОАО «РЖД».
Начало формирования образовательной экосистемы корпоративного университета. Первыми слушателями стали сотрудники администрации г. Санкт-Петербурга, прошедшие обучение по программе «Корпоративный лидер».
Старт программ по повышению операционной эффективности деятельности. В портфель университета включены такие программы, как «Навыки бизнес-моделирования», «Управление эффективностью межфункционального взаимодействия», «Процессное управление и навыки анализа бизнес-процессов».
Первая международная награда. Университет стал финалистом конкурса в области управления знаниями и человеческим капиталом «MAKE Award Europe 2015».
Открыто новое направление обучения – безопасность труда. Ключевые программы направления – «Охрана труда для руководителей», «Обеспечение экологической безопасности», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте»..
Начало работы центра молодежных проектов в составе корпоративного университета. Реализация целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» передана в управление Корпоративному университету РЖД. Среди ключевых проектов: «Команда 2030», «Новое звено», «Лидеры перемен», «Молодой профессионал», «Корпоративное волонтерство», а также международные программы по обмену опытом среди молодых железнодорожников разных стран.
В рамках развития стратегического кадрового резерва ОАО «РЖД» стартовала программа «Стратегический менеджмент». За четыре года реализации программы ее выпускниками стали 223 руководителя холдинга «РЖД», вошедшие в резерв на высшие управленческие позиции.