Новости
Знания.Live
HR-Партнер
Об университете

Корпоративный университет РЖД – современная корпоративная бизнес-школа международного уровня. Мы развиваем управленческие компетенции руководителей железнодорожной отрасли, формируем кадровый резерв холдинга «РЖД».

Видение

Быть ключевой движущей силой стратегического развития холдинга «РЖД» и транспортной отрасли, создавая синергии для всех стейкхолдеров: отрасли, людей и общества – и способствуя росту национальной экономики.

Миссия

Развивать эффективную систему непрерывного корпоративного образования различных групп работников ОАО «РЖД» и ключевых стейкхолдеров за пределами Компании, формировать на основе ценностно-ориентированного подхода и лучших мировых практик новые знания, компетенции и культуру, необходимые для реализации стратегии холдинга «РЖД» и транспортной отрасли в целом.

ОБМЕН ОПЫТОМ В ОБЛАСТИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • Семинар «Система планирования, реализации и мониторинга инновационной деятельности в холдинге «РЖД»
  • Семинар «Лидеры цифровой трансформации»
  • Членство и сертификация в профессиональных организациях
Партнеры
  • GCCU, EFMD, ICF, TrainRail
  • ВТБ, VEB, Почта России, Gett, KPMG, Arthur.D.Little
  • Министерство экономического развития Российской Федерации, НИУ «Высшая школа экономики»
ОТРАСЛЕВЫЕ КОНФЕРЕНЦИИ
  • Поддержка отраслевых мероприятий
  • Спикерское участие в конференциях ОАО «РЖД»
Партнеры
  • «Форум поколений»
  • ОАО «РЖД», Сбербанк, НИТУ «МИСиС», Университет 20.35, CEEMAN, EFMD, WorldSkills и др.
  • ЦСР, ЦЗТ, ЦФТО, ЦДИ, ЦД, ДОСС, ЦАТ, ЦБР
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
  • Совместные программы с экспертами и консультантами бизнес-образования
  • Образовательная франшиза программ «Корпоративный лидер» и «Бережливое производство»
  • Международные вебинары и круглые столы
  • Поддержка реализации зарубежных проектов ОАО «РЖД»
  • Обучение финалистов конкурса «Лидеры России»
Партнеры
  • РАНХиГС
  • Indian Railways, KORAIL, VR Group Ltd
  • Испания, Италия, Франция, Германия, Япония, Китай, Корея, Англия, ЮАР, Индия, Австралия, Польша, Азербайджан, Таджикистан, Казахстан, Словакия, Бельгия, Белоруссия, Швейцария, Финляндия, Саудовская Аравия, Сингапур и др.
  • СамГУПС, РГУПС, ДВГУПС, ИрГУПС, СГУПС, УрГУПС
  • EY, PwC и др.
  • Сколково, ВШМ СПбГУ, PwC
  • TalentCode
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ ПО ЗАПРОСАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
КОМПЛЕКСНОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОАО «РЖД»
  • Ступени обучения кадрового резерва
МАСТЕР-КЛАССЫ
  • Мастер-классы руководителей ОАО «РЖД»
  • Мастер-классы экспертов в области управленческих практик
Партнеры
  • Заместители генерального директора, руководители департаментов и др.
  • Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь), Координационный совет при Общественной палате Российской Федерации по развитию сообществ молодых специалистов, Ассоциация волонтерских центров, ЦИ, ЦСР, ООО «РЖД-Интернешнл» и др.
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОЦЕНКЕ
  • Оценка компетенций методом ассессмент-центр
ПОДДЕРЖКА РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД»
  • Обучение полуфиналистов и финалистов конкурса «Новое звено», образовательный форум «ПРОмолодежь», образовательные проекты «Общественная и добровольческая деятельность молодежи ОАО «РЖД»: направления развития, цели, задачи», «Молодой лидер международного транспортного рынка», «Инновативность и лучшие международные практики», «Мастер управления. Эффективная практика руководства» и др.
740 000+
руководителей и специалистов холдинга «РЖД» прошли обучение по очным и дистанционным программам университета
300+
образовательных решений
71,8%
Net Promoter Score (NPS), оценка готовности рекомендовать обучение в университете
10 000+
руководителей оценены методом ассесcмент-центр
31
современная учебная аудитория
13
лет в сфере корпоративного образования
600+
ежедневных слушателей очных программ
Код университета
Наше место силы

Развиваем эффективную систему корпоративного образования ТОП-менеджмента, руководителей и специалистов холдинга «РЖД».

Наш ключ к инновациям

Входим в ведущие ассоциации корпоративных университетов – Европейский фонд развития менеджмента (EFMD) и Всемирный совет корпоративных университетов (Global CCU).

Наша опора

В числе наших партнеров ведущие российские и зарубежные бизнес-школы, академические университеты, консалтинговые агентства и образовательные ассоциации.

Наша формула успеха

Деятельность команды университета соответствует требованиям международного уровня, что подтверждено сертификатом Всемирного совета корпоративных университетов (Global CCU) и признанием в сообществе профессионалов бизнес-образования.

Наш кампус

Создана комфортная развивающая среда в 3 кампусах на территории Москвы. Обучение проходит в 30 аудиториях, в том числе мультимедиа классах, видеостудии, цифровой лаборатории, оснащенных в соответствии с потребностями современного бизнес-образования.

Наша платформа

Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД» - инновативность, клиентоориентированность, ответственность за результат, организация рабочего процесса, командная работа и взаимовыручка, развитие и забота о сотрудниках, комплексное решение поставленных задач, эффективная коммуникация.

Команда
Правление
Руководство
Учёный совет
Наблюдательный совет
Преподаватели
Вся команда
Правление
Руководство
Учёный совет
Наблюдательный совет
Преподаватели
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД», председатель Наблюдательного совета Корпоративного университета РЖД
Дмитрий Шаханов
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД», председатель Правления Корпоративного университета РЖД
Дмитрий Шаханов
Начальник Департамента управления персоналом
ОАО «РЖД», заместитель председателя Правления Корпоративного университета РЖД
Сергей Саратов
Начальник Департамента управления персоналом
ОАО «РЖД», заместитель председателя Наблюдательного совета Корпоративного университета РЖД
Сергей Саратов
Член Правления ОАО«РЖД», директор ОАО «РЖД» по операционной эффективности, начальник Департамента экономики, Член правления Корпоративного университета РЖД
Владимир Гапонько
Заместитель начальника Департамента корпоративных финансов - начальник отдела проектного финансирования, Член правления Корпоративного университета РЖД
Владимир Кривцов
Директор Корпоративного университета РЖД, член Правления Корпоративного университета РЖД
Роман Баскин
Директор Корпоративного университета РЖД
Подробнее
Роман Баскин
Заместитель директора по научно-методической работе, заместитель председателя Ученого совета
Подробнее
Андрей Шобанов
Заместитель директора
Подробнее
Ирина Карпова
Заместитель директора по научно-методической работе
Подробнее
Андрей Шобанов
Заместитель директора
Подробнее
Александр Коркин
Заместитель директора
Константин Буянин
Заместитель директора
Подробнее
Светлана Сулейманова
Начальник Центра обучения по обязательным программам, ученый секретарь
Наталья Румянцева
Начальник Центра оценки компетенций
Татьяна Платонова
Заместитель директора
Подробнее
Ирина Карпова
Начальник Центра развития стратегического резерва
Анастасия Сорокина
Начальник Центра международных образовательных программ
Алексей Шевченко
Заместитель директора
Подробнее
Александр Коркин
Заместитель директора
Подробнее
Светлана Романова
Заместитель директора - начальник Центра молодежных проектов
Подробнее
Юлия Кушниренко
Начальник аналитического отдела
Майя Воронцова
Константин Буянин
Начальник Центра перспективных методов управления
Константин Буянин
Начальник Центра дистанционных образовательных проектов
Иван Булавкин
Директор Дальневосточного филиала
Подробнее
Денис Кузнечихин
Светлана Чарышкина
Начальник методического отдела
Сергей Беляев
Вера Седова
Олег Замедянский
Начальник юридического отдела
Евгения Винокурова
Оксана Беслик
Начальник центра реализации целевых программ
Наталья Савина
Марина Раджабова
Алена Харитонова
Артем Король
Наталья Манько
Людмила Стратонова
Антон Хохлов
Алина Андреева
Евгений Марченко
Анастасия Некрасова
Евгений Урбан
Юлия Шульгина
Дарья Ефимова
Екатерина Чуженкова
Полина Проненко
Добрин Гребчев
Нина Юрьева
Елена Михайлова
Василий Пак
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» - начальник Центра фирменного транспортного обслуживания
Алексей Шило
Валентина Фрайфельд
Мария Бортникова
Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» - начальник отдела развития руководителей и специалистов
Мария Савина
Анастасия Мерова
Татьяна Лесниченко
Ольга Мамонтова
Марина Богучарова
Елена Сидоренко
Заместитель генерального директора «Sherpa S Pro», руководитель проекта «RuGenerations - российская школа Теории поколений»
Евгений Никонов
Заместитель начальника Департамента экономической конъюнктуры и стратегического развития ОАО «РЖД»
Надежда Михайлова
Профессор кафедры государственного и муниципального управления Российского университета дружбы народов, действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса
Николай Столяров
Заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам — начальник службы управления персоналом Калининградской железной дороги – филиала
ОАО «РЖД»
Дмитрий Берсенев
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»
Владимир Никитин
Председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей
Сергей Черногаев
2021
Международный конкурс
в сфере корпоративного обучения GlobalCCU Awards
Номинация «Лучший корпоративный университет мира» (Best Overall Corporate University) – за исключительные достижения, создающие стратегические ценности для людей, бизнеса и общества.
2022
Почетная грамота ОАО «РЖД»
Коллектив Корпоративного университета РЖД получил высочайшую награду – почетную грамоту ОАО «РЖД»
2021
Международный конкурс достижений в проведении стратегических сессий (Facilitation Impact Award)
За серию стратегических сессий в рамках проекта «Маршруты благополучия», проведенного Департаментом социального развития ОАО «РЖД» совместно с
Университетом РЖД
Наши выпускники
Алексей Шило
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» — начальник Центра фирменного транспортного обслуживания
«Университет вносит неоценимый вклад в развитие транспортно-логистического бизнеса компании, развивает кадровый потенциал холдинга, личную эффективность руководителей и специалистов»
Михаил Глазков
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» - начальник Центральной дирекции управления движением
«Проекты, выполняемые в рамках обучения, заставляют творчески решать поставленные задачи. Здесь испытываешь гордость за причастность к компании, в которой огромное внимание уделяется развитию персонала, внедрению новых инструментов управления»
Владимир Гапонько
Директор ОАО «РЖД» по операционной эффективности — начальник Департамента экономики
«Университет сегодня — это многопрофильный высокопрофессиональный центр приумножения знаний и навыков, дискуссионная площадка для обсуждения вопросов развития железнодорожного транспорта и экономики страны»
Валерий Танаев
Начальник Московской железной дороги ОАО "РЖД"
«Корпоративное образование изначально нацелено на решение актуальных бизнес-задач ОАО «РЖД». Обучение в университете — это совершенствование менеджерских компетенций, наращивание потенциала гибкости и адаптивности»
Вячеслав Дмитриев
Начальник Куйбышевской железной дороги ОАО "РЖД"
«Основная ценность университета — способность оперативно реагировать на потребности бизнеса в изменениях. Университет меняется вместе с запросами времени и повышает уровень образования сотрудников холдинга»
Сергей Альмеев
Начальник Приволжской железной дороги ОАО "РЖД"
«Основная ценность обучения в университете — это профессионализм преподавателей и применение лучших мировых практик в развитии кадрового потенциала. Здесь раскрывается потенциал руководителей, и приобретаются «мягкие» навыки»
Владимир Никитин
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД"
«Я много учусь, поэтому найти и преподать мне что-то новое трудно. Но университету это всегда удается. Более профессионального подхода к созданию программ, а также такого индивидуального отношения к запросам моего подразделения я еще не встречал»
Ольга Гладышева
Начальник Центра по координации управления рисками и построению системы внутреннего контроля ОАО "РЖД"
«В университете испытываешь драйв от возможности экспериментировать, пробовать и ошибаться, ведь без ошибок нет развития! Университет помог мне встряхнуть пыль с мыслей и идей, дать им новый заряд»
Екатерина Кривошеева
Начальник Департамента корпоративного имущества ОАО «РЖД»
«Обучение полезно молодым руководителям и тем, кто готов им стать. Конечно, я рекомендую тем сотрудникам, которые давно работают в компании, пройти обучение, чтобы получить новые управленческие инструменты»
Иван Иноземцев
заместитель начальника службы управления персоналом Приволжской железной дороги
«Корпоративный университет РЖД – это нечто большее, чем образовательное учреждение. Это инновационный центр развития сотрудников компании, помогающий взглянуть на действующие процессы новым взглядом»
Алексей Козловский
начальник Центра повышения эффективности труда персонала Западно-Сибирской железной дороги
«На программе «Корпоративный МВА» нам показали, как можно в потоке операционной деятельности эффективно заниматься и придумывать новый бизнес. Общение с топ-спикерами из бизнеса расширяет мировоззрение и трансформирует успешного менеджера в топ-менеджера!»
Артемий Боровский
начальник технического отдела Новосибирской дирекции связи Центральной станции связи
«Корпоративный МВА» – интересный, комплексный формат обучения: на мастер-классах нас глубоко погрузили в проблематику Дальнего Востока, а на выездном модуле в Приморском крае мы смогли познакомиться с особенностями ведения бизнеса в регионе. Все это мы учли в наших проектах. Огромное спасибо команде университета за высокий уровень организации обучения»
Евгения Просекова
начальник сектора корпоративного управления и реализации стратегии Красноярской железной дороги
«Корпоративный университет РЖД смог в условиях быстро меняющейся реальности не только не утратить свои позиции, но и укрепить их в образовательном сообществе, давая своим слушателям возможность ощутить этот своеобразный сплав академичности высшего учебного заведения и эмоциональной свободы, присущей бизнес-сообществу»
Мария Гетц
заместитель начальника Департамента корпоративных финансов
«На программе «Корпоративный MBA» удалось получить новые знания, шире взглянуть на проблемы и задачи РЖД, предложить собственные идеи по их выполнению. Мы работали дружной межфункциональной командой; такой мозговой штурм – это возможность тесного взаимодействия сотрудников различных блоков и подразделений компании»
Андрей Кривицкий
заместитель начальника Горьковской железной дороги по территориальному управлению
Корпоративный университет воспитывает потребность в получении новых знаний, здесь учат особенному, не шаблонному мышлению. После обучения понимаешь, что умеешь не только решать сложные задачи, но и правильно формулировать свои мысли.
Артём Кочев
начальник Северо-Кавказской дирекции по управлению терминально-складским комплексом Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом
«Корпоративная система образования является тем звеном, которое эффективно дополняет теоретическое образование в вузах и опыт, полученный из практики. И флагман этой системы – Корпоративный университет РЖД, который превращает руководителя в лидера, обеспечивая движение вперёд в направлении эффективности каждого процесса»
Александр Червенко
главный инженер Юго-Восточной железной дороги
«Синергия полученных в рамках обучения профессиональных навыков и знаний позволяет с готовностью принимать новые вызовы в существующей геополитической турбулентности, а также сформировать дальнейший вектор развития нашей компании»
Роман Рыжов
главный инженер Дальневосточной дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением
Корпоративный университет – это как перезагрузка в матрице: открывает мир совершенно по-новому, по-настоящему.
Алексей Нагорный
заместитель начальника Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – начальник Северобайкальского отдела инфраструктуры
«Самое главное, чему мы научились, это использовать различные точки зрения на ситуацию, что позволяет увидеть возможности там, где другие видят лишь проблему»
Павел Березанский
заместитель начальника Департамента управления бизнес-блоком «Железнодорожные перевозки и инфраструктура»
«В Корпоративном университете не только повышают уровень знаний и компетенций – хоть это и главное. Ты входишь в стены университета один, а выходишь в составе команды»
Партнерство

Стажировки руководителей РЖД за рубежом

Обучение руководителей зарубежных железных дорог

Стажировки руководителей зарубежных ж/д в РЖД

Участие молодых представителей ж/д компаний других стран в работе международной секции Слета молодежи ОАО «РЖД»

Стажировки по обмену опытом молодых руководителей и специалистов

Сотрудничество с железнодорожными организациями

Сотрудничество с образовательными организациями

Сотрудничество и участие в работе международных организаций

2009
01 января

Советом директоров ОАО «РЖД утверждена концепция корпоративного бизнес-образования в холдинге. Концепция определила идеологию Корпоративного университета РЖД – развитие человеческого капитала Компании и формирование эффективного кадрового резерва.

2010
01 февраля

ОАО «РЖД» утверждена Модель корпоративных компетенций персонала. Это основа учебных программ Корпоративного университета РЖД.

01 марта

1 июля 2010 года Корпоративный университет РЖД открыл двери для первых слушателей.

Руководители высшего звена холдинга «РЖД» приступили к обучению по программе «Корпоративный лидер» – первой ступени системы развития кадрового резерва Компании.

Программа стала фундаментом современной управленческой культуры холдинга «РЖД». За 10 лет ее выпускниками стали более 11 тыс. работников.

01 апреля

Создана система оценки корпоративных компетенций руководителей холдинга «РЖД».

В Корпоративном университете РЖД и в Дорожных центрах оценки, мониторинга персонала и молодежной политики сформирована команда по оценке компетенций руководителей, подготовлены более 100 специалистов.


2011
01 января

Реализация программ-поддержки HR-функции в ОАО «РЖД»: «Наставничество», «Адаптация», «Создание культуры инициативы и ответственности в компании», «Система мотивирования сотрудников». Эти направления по-прежнему являются одними из приоритетных.

01 февраля

Старт мастер-классов топ-менеджеров холдинга «РЖД» для слушателей программ. Образовательные встречи стали важной традицией университета. Их особая практическая ценность – возможность узнать от первых лиц Компании о ключевых задачах и проектах развития холдинга «РЖД».

2012
01 января

Первая стратегическая сессия для членов правления и начальников железных дорог. Тема – «Клиентоориентированность». Сегодня университет проводит стратегические сессии для различных подразделений холдинга «РЖД». Мероприятия позволяют выработать долгосрочные решения и инициировать проекты повышения эффективности.

01 февраля

Первая награда всероссийского уровня - I место во Всероссийской премии в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида 2012» в номинации «Корпоративный университет».

2013
01 февраля

Открытие обучения по программе «Корпоративный менеджмент», ставшей второй ступенью в системе развития кадрового резерва ОАО «РЖД». За восемь лет ее выпускниками стали более 2,8 тыс. руководителей.

01 марта

Впервые проведена ставшая ежегодной программа профессионального развития руководителей и преподавателей вузов железнодорожного транспорта «Топ-100» (с 2019 года – «Forум»). За 7 лет участие приняли 600 работников железнодорожных вузов, колледжей и детских железных дорог, а в географию проведения вошли Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Иркутск.

01 апреля

Старт зарубежных стажировок для руководителей и ключевых специалистов холдинга «РЖД». За 7 лет успешно реализовано 47 программ зарубежных стажировок, в которых приняли участие более 500 руководителей компании. География международных образовательных проектов: Австрия, Германия, Франция, Испания, Нидерланды, Бельгия, Великобритания, Швеция, Норвегия, Финляндия, США, Япония, Южная Корея, Китай.

2014
01 января

Новая программа университета «Корпоративный менеджмент. Топ-50». Программа заложила основы подходов к формированию и развитию стратегического кадрового резерва холдинга РЖД.

01 февраля

Старт программы «Корпоративная культура холдинга «РЖД» в рамках комплексного развития ценностей бренда ОАО «РЖД».

01 марта

Начало формирования образовательной экосистемы корпоративного университета. Первыми слушателями стали сотрудники администрации г. Санкт-Петербурга, прошедшие обучение по программе «Корпоративный лидер».

2015
01 января

Старт программ по повышению операционной эффективности деятельности. В портфель университета включены такие программы, как «Навыки бизнес-моделирования», «Управление эффективностью межфункционального взаимодействия», «Процессное управление и навыки анализа бизнес-процессов».

01 февраля

Первая международная награда. Университет стал финалистом конкурса в области управления знаниями и человеческим капиталом «MAKE Award Europe 2015».

2016
01 января

Открыто новое направление обучения – безопасность труда. Ключевые программы направления – «Охрана труда для руководителей», «Обеспечение экологической безопасности», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте»..

01 февраля

Начало работы центра молодежных проектов в составе корпоративного университета. Реализация целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» передана в управление Корпоративному университету РЖД. Среди ключевых проектов: «Команда 2030», «Новое звено», «Лидеры перемен», «Молодой профессионал», «Корпоративное волонтерство», а также международные программы по обмену опытом среди молодых железнодорожников разных стран.

01 марта

В рамках развития стратегического кадрового резерва ОАО «РЖД» стартовала программа «Стратегический менеджмент». За четыре года реализации программы ее выпускниками стали 223 руководителя холдинга «РЖД», вошедшие в резерв на высшие управленческие позиции.

2017
01 января

Начало сотрудничества с сообществом корпоративного бизнес-образования России. Подписано Соглашение с Корпоративным университетом Ульяновской области в сфере развития корпоративного образования и повышения эффективности управленческих кадров. Сегодня Корпоративный университет РЖД взаимодействует с коллегами из корпоративных университетов Сбербанка, «Татнефти», Академии Росатома, Газпрома, «Татбур-нефти», авиационной школы «Аэрофлота», Deutsche Bahn Academy (Германия), Summa Universitas Ferrovial (Испания) и др.

01 февраля

Старт третьей ступени программ развития кадрового резерва холдинга «РЖД». Начата реализация программы «Корпоративная стратегия». Ее выпускниками стали более 500 руководителей компании.

01 марта

Корпоративный университет РЖД вошел в состав всемирного совета корпоративных университетов – GlobalCCU . GlobalCCU – ведущая мировая площадка для обмена практиками в области корпоративного образования, объединяющая свыше 200 корпоративных университетов ведущих компаний из 50 стран мира.

2018
01 января

Начат экспорт образовательных услуг корпоративного университета РЖД. Программа «Корпоративный лидер» проведена для топ-менеджмента Улан-Баторской железной дороги (Монголия), а в 2019 году обучение прошли руководители Южно-Кавказской железной дороги (Армения).

01 февраля

Старт образовательной франшизы. Разработана и передана железнодорожным вузам программа «Корпоративный лидер. Основы управленческой эффективности». Цель – сформировать эффективный кадровый резерв руководителей линейного уровня «РЖД». Шесть железнодорожных университетов –Ростовский, Самарский, Уральский, Сибирский, Иркутский, Дальневосточный – проводят обучение по программам «Основы управления компетенциями» и «Основы бережливого производства».

01 марта

По инициативе генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Валентиновича Белозёрова стартовала программа «МАСТЕР-CLUB». Образовательный проект для членов правления РЖД включает мастер-классы ведущих российских и международных экспертов из бизнеса, науки, искусства, образования, PR.

01 апреля

Открыто обучение по программе «Корпоративный МВА», соответствующей общемировым стандартам квалификации «Мастер делового администрирования». Ключевые составляющие – изучение лучших практик России и мира в области менеджмента, отработка навыков разработки сложных проектов, отдельный зарубежный модуль в одной из ведущих бизнес-школ Европы «IE Business School» (Испания), выпускная работа по внедрению инновационных решений в холдинге «РЖД». Слушатели – лучшие выпускники программ развития кадрового резерва.

2019
01 января

Корпоративный университет стал членом европейского фонда развития менеджмента (EUROPEAN FOUNDATION FOR MANAGEMENT DEVELOPMENT, EFMD). EFMD насчитывает 900 организаций-членов в 91 стране мира: это крупные компании и консалтинговые фирмы, известные европейские бизнес-школы, центры переподготовки кадров, центры поддержки малого бизнеса, торгово-промышленные палаты и ассоциации работодателей. Деятельность EFMD уже более 30 лет направлена на развитие корпоративного образования и обучения руководителей.

01 февраля

Начата реализация комплекса образовательных программ поддержки цифровой трансформации: «Дизайн цифровых сервисов», «Лидеры цифровой трансформации», тематических электронных курсов. Цель – формирование и обучение управленческих команд и лидеров цифровой трансформации в холдинге «РЖД».

01 марта

Корпоративный университет РЖД прошел сертификацию всемирного совета корпоративных университетов – GlobalCCU на соответствие самым высоким требованиям международного уровня. На данный момент университет является единственным в России обладателем действующего сертификата GlobalCCU.

01 апреля

Реализованы проекты в рамках отраслевой образовательной экосистемы, объединяющей железнодорожников, клиентов, партнеров по бизнесу Компании, представителей органов власти. «Одна парта – одна культура» – их ключевой принцип. Проведена программа для руководителей ОАО «РЖД» и логистических подразделений холдинга «ЕВРАЗ» – «Стратегия развития партнерских взаимоотношений». Руководители Министерства транспорта Российской Федерации совместно с сотрудниками холдинга «РЖД» стали слушателями программ университета.

2020
01 января

Корпоративный университет РЖД вошел в состав международного совета по железнодорожному образованию и развитию (TrainRail (International Rail Training and Education Board)) под эгидой Международного союза железных дорог (UIC).

01 февраля

В апреле – июне 2020 года в условиях пандемии и вынужденной приостановки аудиторного обучения была реализована цифровая трансформация всех образовательных и обеспечивающих процессов университета.

Осуществлен оперативный перевод большинства запланированных программ университета в очный формат, адаптированный для проведения онлайн.

01 марта

Актуализированы программы развития кадрового резерва холдинга «РЖД» в соответствии с обновленной Моделью корпоративных компетенций, принятой ОАО «РЖД» в 2019 году.

01 апреля

Старт нового направления – открытое обучение работников холдинга «РЖД» «Знания.LIVE».

Проект реализуется в формате открытых мастер-классов экспертов Корпоративного университета РЖД в социальных сетях, а также в Системе дистанционного обучения ОАО «РЖД».

01 мая

Старт реализации нового международного образовательного и коммуникационного проекта, системы онлайн-вебинаров и круглых столов с зарубежными транспортными и логистическими компаниями по обмену опытом и обсуждению актуальных задач мировой системы железнодорожного транспорта.

2021
01 января

Корпоративный университет РЖД впервые провёл обучение руководителей АО «Инфраструктура железных дорог Сербии».


Обучение в Белграде является пилотным проектом, который может стать стартовой точкой будущего образовательного партнёрства в развитии управленческих компетенций железнодорожников Сербии.

01 февраля

Всероссийские победы за коммуникационные проекты университета.


Университет стал победителем нескольких всероссийских конкурсов в области развития общественных связей, digital-коммуникаций и новых технологий. Эксперты высоко оценили внутрикорпоративный фильм «Уникальный 2020: вместе, хотя и врозь», образовательный медиапроект «Знания.live» и smart-календарь.

01 марта

Корпоративный университет РЖД признан лучшим корпоративным университетом в мире.


Всемирный совет корпоративных университетов (Global Council of Corporate Universities), объединяющий более 200 университетов из 50 стран, подвел итоги престижного конкурса в сфере корпоративного образования GlobalCCU Awards. Высшую награду – звание «Лучшего корпоративного университета мира» («Best Overall Corporate University») – получил Корпоративный университет РЖД.

01 апреля

Открытие Дальневосточного филиала.


Дальневосточный филиал Корпоративного университета РЖД начал работу весной 2021 года во Владивостоке на острове Русский как образовательная поддержка программы «Дальневосточная дорога – полигон опережающего развития». Ключевая задача филиала – обучение руководителей Восточного полигона по программам университета с учётом региональной специфики и особенностей экономики Азиатско-Тихоокеанского региона.

2022
01 января

Почетная грамота ОАО «РЖД»


Корпоративный университет РЖД получил высочайшую награду – почетную грамоту ОАО «РЖД» – за значительный вклад в совершенствование системы корпоративного образования холдинга, высокие достижения в области обучения и развития человеческого капитала.

01 февраля

Создано новое образовательное решение – встречные стажировки руководителей на предприятиях железнодорожной отрасли различных полигонов железных дорог


В 2022 году для управленческих команд полигонов Дальневосточной и Западно-Сибирской железных дорог были организованы встречные стажировки по обмену опытом. К железнодорожникам присоединились и бизнес-партнеры холдинга «РЖД» – руководители компаний ЕВРАЗ и Кузбассразрезуголь. Объектами посещений, помимо железнодорожных, стали металлургический комбинат, угольные разрезы, портовая и терминальная инфраструктура.

01 марта

Продолжена реализация образовательных проектов для руководителей ЗАО «Южно-Кавказская железная дорога»


Руководители производственного блока компании прошли обучение по программе «Обеспечение функциональной безопасности на железнодорожном транспорте» в рамках внедрения Системы менеджмента безопасности движения в ЮКЖД. Слушатели изучали принципы и методы организации безопасной работы на основе регулярных управляемых видов деятельности, этапы развития культуры безопасности в железнодорожной компании в современных условиях.

01 апреля

Стартовал новый формат программы «Мастер-Club. Практика»


Программа представляет собой серию мастер-классов ведущих экспертов, сфокусированную на поиске решений конкретных производственных или управленческих задач подразделений ОАО «РЖД». Пилотным проектом стала программа «Мастер-Club. Практика 2022» для руководителей Дирекции тяги.

01 мая

Развитие функциональных резервов


Продолжена системная работа по развитию функциональных кадровых резервов по направлениям деятельности холдинга «РЖД». В 2022 году программы «Функциональный менеджмент» охватили 5 направлений: завершили начатое в 2021 году обучение руководители строительного комплекса, очередной модуль программы изучили руководители экономического блока, стартовало обучение для прошедших отбор резервистов транспортно-логистического блока, отборочные мероприятия прошли руководители локомотивной вертикали и блока управления имуществом.

01 июня

Запуск проекта «Сообщество внутренних бизнес-тренеров» на всей сети железных дорог


В 2022 году совместный проект Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» и Университета РЖД «Сообщество внутренних бизнес-тренеров», после пилотирования в 2021 на полигоне Приволжской железной дороги, был масштабирован до всей сети железных дорог.


Ключевая цель проекта – создание единых подходов в развитии корпоративных компетенций работников подразделений
ОАО «РЖД» регионального уровня и формирование сообщества внутренних бизнес-тренеров из числа мотивированных работников, обладающих необходимыми знаниями и навыками, и готовых к разработке и проведению образовательных мероприятий на местах.


01 июля

Университет продолжил реализацию комплекса программ подготовки руководителей и специалистов, направленных на поддержку актуализированной Стратегии цифровой трансформации ОАО «РЖД».


В 2022 году:

• после редизайна стартовала программа «Лидеры цифровой трансформации: методы реализации стратегии»

• прошло пилотирование программы «Цифровая грамотность руководителя»

• состоялась стратегическая сессия профессионалов ИТ-блока компании по формированию Модели цифровых компетенций компании

• проведено обучение по программе «Анализ и принятие решений на основе больших данных»

01 августа

Стартовал новый открытый образовательный формат – аудиодискуссии Знания.live


Подкаст «Знания.live» – это содержательные аудиодискуссии на актуальные темы, которые может прослушать любой желающий в режиме онлайн или офлайн на различных подкаст-платформах. В каждом выпуске эксперты университета и приглашенные спикеры разбирают примеры слушателей из управленческого опыта, делятся бизнес-инструментами и обсуждают возможные решения сложных вопросов. Прослушать подкасты можно по ссылке.

01 сентября

Победы преподавателей и методистов университета


Наталья Манько, бизнес-тренер Центра перспективных методов управления, победила во Всероссийском конкурсе «Лучший фасилитатор года» в номинации «Корпоративный фасилитатор». Российскими экспертами была высоко оценена работа Натальи в рамках первой стратегической сессии по HR-бренду Корпоративного университета РЖД, состоявшейся в сентябре прошлого года.


Главный методист Центра перспективных методов управления Инга Древаль вошла в тройку лидеров премии профессионального мастерства для методологов, которые работают в онлайне – «Лучший в диджитале 2021». Инга получила диплом третьей степени в номинации «Диджитал-методолог».

01 октября

Онлайн-портфолио получило высокую оценку федерального экспертного сообщества


Онлайн-портфолио образовательных программ и проектов Корпоративного университета РЖД выиграло спецприз всероссийской премии «Digital Communications AWARDS – 2022» в номинации «Digital-медиа и инструменты».

Кампусы
Щербинка
Мясницкая
Владивосток
Подробнее о кампусе
Подробнее о кампусе