Корпоративный университет РЖД – современная корпоративная бизнес-школа международного уровня. Мы развиваем управленческие компетенции руководителей железнодорожной отрасли, формируем кадровый резерв холдинга «РЖД».
Быть ключевой движущей силой стратегического развития холдинга «РЖД» и транспортной отрасли, создавая синергии для всех стейкхолдеров: отрасли, людей и общества – и способствуя росту национальной экономики.
Развивать эффективную систему непрерывного корпоративного образования различных групп работников ОАО «РЖД» и ключевых стейкхолдеров за пределами Компании, формировать на основе ценностно-ориентированного подхода и лучших мировых практик новые знания, компетенции и культуру, необходимые для реализации стратегии холдинга «РЖД» и транспортной отрасли в целом.
- Семинар «Система планирования, реализации и мониторинга инновационной деятельности в холдинге «РЖД»
- Семинар «Лидеры цифровой трансформации»
- Членство и сертификация в профессиональных организациях
- GCCU, EFMD, ICF, TrainRail
- ВТБ, VEB, Почта России, Gett, KPMG, Arthur.D.Little
- Министерство экономического развития Российской Федерации, НИУ «Высшая школа экономики»
- Поддержка отраслевых мероприятий
- Спикерское участие в конференциях ОАО «РЖД»
- «Форум поколений»
- ОАО «РЖД», Сбербанк, НИТУ «МИСиС», Университет 20.35, CEEMAN, EFMD, WorldSkills и др.
- ЦСР, ЦЗТ, ЦФТО, ЦДИ, ЦД, ДОСС, ЦАТ, ЦБР
- Совместные программы с экспертами и консультантами бизнес-образования
- Образовательная франшиза программ «Корпоративный лидер» и «Бережливое производство»
- Международные вебинары и круглые столы
- Поддержка реализации зарубежных проектов ОАО «РЖД»
- Обучение финалистов конкурса «Лидеры России»
- РАНХиГС
- Indian Railways, KORAIL, VR Group Ltd
- Испания, Италия, Франция, Германия, Япония, Китай, Корея, Англия, ЮАР, Индия, Австралия, Польша, Азербайджан, Таджикистан, Казахстан, Словакия, Бельгия, Белоруссия, Швейцария, Финляндия, Саудовская Аравия, Сингапур и др.
- СамГУПС, РГУПС, ДВГУПС, ИрГУПС, СГУПС, УрГУПС
- EY, PwC и др.
- Сколково, ВШМ СПбГУ, PwC
- TalentCode
- Ступени обучения кадрового резерва
- Мастер-классы руководителей ОАО «РЖД»
- Мастер-классы экспертов в области управленческих практик
- Заместители генерального директора, руководители департаментов и др.
- Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь), Координационный совет при Общественной палате Российской Федерации по развитию сообществ молодых специалистов, Ассоциация волонтерских центров, ЦИ, ЦСР, ООО «РЖД-Интернешнл» и др.
- Оценка компетенций методом ассессмент-центр
- Обучение полуфиналистов и финалистов конкурса «Новое звено», образовательный форум «ПРОмолодежь», образовательные проекты «Общественная и добровольческая деятельность молодежи ОАО «РЖД»: направления развития, цели, задачи», «Молодой лидер международного транспортного рынка», «Инновативность и лучшие международные практики», «Мастер управления. Эффективная практика руководства» и др.
Развиваем эффективную систему корпоративного образования ТОП-менеджмента, руководителей и специалистов холдинга «РЖД».
Входим в ведущие ассоциации корпоративных университетов – Европейский фонд развития менеджмента (EFMD) и Всемирный совет корпоративных университетов (Global CCU).
В числе наших партнеров ведущие российские и зарубежные бизнес-школы, академические университеты, консалтинговые агентства и образовательные ассоциации.
Деятельность команды университета соответствует требованиям международного уровня, что подтверждено сертификатом Всемирного совета корпоративных университетов (Global CCU) и признанием в сообществе профессионалов бизнес-образования.
Создана комфортная развивающая среда в 3 кампусах на территории Москвы. Обучение проходит в 30 аудиториях, в том числе мультимедиа классах, видеостудии, цифровой лаборатории, оснащенных в соответствии с потребностями современного бизнес-образования.
Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД» - инновативность, клиентоориентированность, ответственность за результат, организация рабочего процесса, командная работа и взаимовыручка, развитие и забота о сотрудниках, комплексное решение поставленных задач, эффективная коммуникация.
ОАО «РЖД», заместитель председателя Правления Корпоративного университета РЖД
ОАО «РЖД», заместитель председателя Наблюдательного совета Корпоративного университета РЖД
ОАО «РЖД»
в сфере корпоративного обучения GlobalCCU Awards
Университетом РЖД
Стажировки руководителей РЖД за рубежом
Обучение руководителей зарубежных железных дорог
Стажировки руководителей зарубежных ж/д в РЖД
Участие молодых представителей ж/д компаний других стран в работе международной секции Слета молодежи ОАО «РЖД»
Стажировки по обмену опытом молодых руководителей и специалистов
Сотрудничество с железнодорожными организациями
Сотрудничество с образовательными организациями
Сотрудничество и участие в работе международных организаций
Советом директоров ОАО «РЖД утверждена концепция корпоративного бизнес-образования в холдинге. Концепция определила идеологию Корпоративного университета РЖД – развитие человеческого капитала Компании и формирование эффективного кадрового резерва.
ОАО «РЖД» утверждена Модель корпоративных компетенций персонала. Это основа учебных программ Корпоративного университета РЖД.
1 июля 2010 года Корпоративный университет РЖД открыл двери для первых слушателей.
Руководители высшего звена холдинга «РЖД» приступили к обучению по программе «Корпоративный лидер» – первой ступени системы развития кадрового резерва Компании.
Программа стала фундаментом современной управленческой культуры холдинга «РЖД». За 10 лет ее выпускниками стали более 11 тыс. работников.
Создана система оценки корпоративных компетенций руководителей холдинга «РЖД».
В Корпоративном университете РЖД и в Дорожных центрах оценки, мониторинга персонала и молодежной политики сформирована команда по оценке компетенций руководителей, подготовлены более 100 специалистов.
Реализация программ-поддержки HR-функции в ОАО «РЖД»: «Наставничество», «Адаптация», «Создание культуры инициативы и ответственности в компании», «Система мотивирования сотрудников». Эти направления по-прежнему являются одними из приоритетных.
Старт мастер-классов топ-менеджеров холдинга «РЖД» для слушателей программ. Образовательные встречи стали важной традицией университета. Их особая практическая ценность – возможность узнать от первых лиц Компании о ключевых задачах и проектах развития холдинга «РЖД».
Первая стратегическая сессия для членов правления и начальников железных дорог. Тема – «Клиентоориентированность». Сегодня университет проводит стратегические сессии для различных подразделений холдинга «РЖД». Мероприятия позволяют выработать долгосрочные решения и инициировать проекты повышения эффективности.
Первая награда всероссийского уровня - I место во Всероссийской премии в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида 2012» в номинации «Корпоративный университет».
Открытие обучения по программе «Корпоративный менеджмент», ставшей второй ступенью в системе развития кадрового резерва ОАО «РЖД». За восемь лет ее выпускниками стали более 2,8 тыс. руководителей.
Впервые проведена ставшая ежегодной программа профессионального развития руководителей и преподавателей вузов железнодорожного транспорта «Топ-100» (с 2019 года – «Forум»). За 7 лет участие приняли 600 работников железнодорожных вузов, колледжей и детских железных дорог, а в географию проведения вошли Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Иркутск.
Старт зарубежных стажировок для руководителей и ключевых специалистов холдинга «РЖД». За 7 лет успешно реализовано 47 программ зарубежных стажировок, в которых приняли участие более 500 руководителей компании. География международных образовательных проектов: Австрия, Германия, Франция, Испания, Нидерланды, Бельгия, Великобритания, Швеция, Норвегия, Финляндия, США, Япония, Южная Корея, Китай.
Новая программа университета «Корпоративный менеджмент. Топ-50». Программа заложила основы подходов к формированию и развитию стратегического кадрового резерва холдинга РЖД.
Старт программы «Корпоративная культура холдинга «РЖД» в рамках комплексного развития ценностей бренда ОАО «РЖД».
Начало формирования образовательной экосистемы корпоративного университета. Первыми слушателями стали сотрудники администрации г. Санкт-Петербурга, прошедшие обучение по программе «Корпоративный лидер».
Старт программ по повышению операционной эффективности деятельности. В портфель университета включены такие программы, как «Навыки бизнес-моделирования», «Управление эффективностью межфункционального взаимодействия», «Процессное управление и навыки анализа бизнес-процессов».
Первая международная награда. Университет стал финалистом конкурса в области управления знаниями и человеческим капиталом «MAKE Award Europe 2015».
Открыто новое направление обучения – безопасность труда. Ключевые программы направления – «Охрана труда для руководителей», «Обеспечение экологической безопасности», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте»..
Начало работы центра молодежных проектов в составе корпоративного университета. Реализация целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» передана в управление Корпоративному университету РЖД. Среди ключевых проектов: «Команда 2030», «Новое звено», «Лидеры перемен», «Молодой профессионал», «Корпоративное волонтерство», а также международные программы по обмену опытом среди молодых железнодорожников разных стран.
В рамках развития стратегического кадрового резерва ОАО «РЖД» стартовала программа «Стратегический менеджмент». За четыре года реализации программы ее выпускниками стали 223 руководителя холдинга «РЖД», вошедшие в резерв на высшие управленческие позиции.
Начало сотрудничества с сообществом корпоративного бизнес-образования России. Подписано Соглашение с Корпоративным университетом Ульяновской области в сфере развития корпоративного образования и повышения эффективности управленческих кадров. Сегодня Корпоративный университет РЖД взаимодействует с коллегами из корпоративных университетов Сбербанка, «Татнефти», Академии Росатома, Газпрома, «Татбур-нефти», авиационной школы «Аэрофлота», Deutsche Bahn Academy (Германия), Summa Universitas Ferrovial (Испания) и др.
Старт третьей ступени программ развития кадрового резерва холдинга «РЖД». Начата реализация программы «Корпоративная стратегия». Ее выпускниками стали более 500 руководителей компании.
Корпоративный университет РЖД вошел в состав всемирного совета корпоративных университетов – GlobalCCU . GlobalCCU – ведущая мировая площадка для обмена практиками в области корпоративного образования, объединяющая свыше 200 корпоративных университетов ведущих компаний из 50 стран мира.
Начат экспорт образовательных услуг корпоративного университета РЖД. Программа «Корпоративный лидер» проведена для топ-менеджмента Улан-Баторской железной дороги (Монголия), а в 2019 году обучение прошли руководители Южно-Кавказской железной дороги (Армения).
Старт образовательной франшизы. Разработана и передана железнодорожным вузам программа «Корпоративный лидер. Основы управленческой эффективности». Цель – сформировать эффективный кадровый резерв руководителей линейного уровня «РЖД». Шесть железнодорожных университетов –Ростовский, Самарский, Уральский, Сибирский, Иркутский, Дальневосточный – проводят обучение по программам «Основы управления компетенциями» и «Основы бережливого производства».
По инициативе генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Валентиновича Белозёрова стартовала программа «МАСТЕР-CLUB». Образовательный проект для членов правления РЖД включает мастер-классы ведущих российских и международных экспертов из бизнеса, науки, искусства, образования, PR.
Открыто обучение по программе «Корпоративный МВА», соответствующей общемировым стандартам квалификации «Мастер делового администрирования». Ключевые составляющие – изучение лучших практик России и мира в области менеджмента, отработка навыков разработки сложных проектов, отдельный зарубежный модуль в одной из ведущих бизнес-школ Европы «IE Business School» (Испания), выпускная работа по внедрению инновационных решений в холдинге «РЖД». Слушатели – лучшие выпускники программ развития кадрового резерва.
Корпоративный университет стал членом европейского фонда развития менеджмента (EUROPEAN FOUNDATION FOR MANAGEMENT DEVELOPMENT, EFMD). EFMD насчитывает 900 организаций-членов в 91 стране мира: это крупные компании и консалтинговые фирмы, известные европейские бизнес-школы, центры переподготовки кадров, центры поддержки малого бизнеса, торгово-промышленные палаты и ассоциации работодателей. Деятельность EFMD уже более 30 лет направлена на развитие корпоративного образования и обучения руководителей.
Начата реализация комплекса образовательных программ поддержки цифровой трансформации: «Дизайн цифровых сервисов», «Лидеры цифровой трансформации», тематических электронных курсов. Цель – формирование и обучение управленческих команд и лидеров цифровой трансформации в холдинге «РЖД».
Корпоративный университет РЖД прошел сертификацию всемирного совета корпоративных университетов – GlobalCCU на соответствие самым высоким требованиям международного уровня. На данный момент университет является единственным в России обладателем действующего сертификата GlobalCCU.
Реализованы проекты в рамках отраслевой образовательной экосистемы, объединяющей железнодорожников, клиентов, партнеров по бизнесу Компании, представителей органов власти. «Одна парта – одна культура» – их ключевой принцип. Проведена программа для руководителей ОАО «РЖД» и логистических подразделений холдинга «ЕВРАЗ» – «Стратегия развития партнерских взаимоотношений». Руководители Министерства транспорта Российской Федерации совместно с сотрудниками холдинга «РЖД» стали слушателями программ университета.
Корпоративный университет РЖД вошел в состав международного совета по железнодорожному образованию и развитию (TrainRail (International Rail Training and Education Board)) под эгидой Международного союза железных дорог (UIC).
В апреле – июне 2020 года в условиях пандемии и вынужденной приостановки аудиторного обучения была реализована цифровая трансформация всех образовательных и обеспечивающих процессов университета.
Осуществлен оперативный перевод большинства запланированных программ университета в очный формат, адаптированный для проведения онлайн.
Актуализированы программы развития кадрового резерва холдинга «РЖД» в соответствии с обновленной Моделью корпоративных компетенций, принятой ОАО «РЖД» в 2019 году.
Старт нового направления – открытое обучение работников холдинга «РЖД» «Знания.LIVE».
Проект реализуется в формате открытых мастер-классов экспертов Корпоративного университета РЖД в социальных сетях, а также в Системе дистанционного обучения ОАО «РЖД».
Старт реализации нового международного образовательного и коммуникационного проекта, системы онлайн-вебинаров и круглых столов с зарубежными транспортными и логистическими компаниями по обмену опытом и обсуждению актуальных задач мировой системы железнодорожного транспорта.
Корпоративный университет РЖД впервые провёл обучение руководителей АО «Инфраструктура железных дорог Сербии».
Обучение в Белграде является пилотным проектом, который может стать стартовой точкой будущего образовательного партнёрства в развитии управленческих компетенций железнодорожников Сербии.
Всероссийские победы за коммуникационные проекты университета.
Университет стал победителем нескольких всероссийских конкурсов в области развития общественных связей, digital-коммуникаций и новых технологий. Эксперты высоко оценили внутрикорпоративный фильм «Уникальный 2020: вместе, хотя и врозь», образовательный медиапроект «Знания.live» и smart-календарь.
Корпоративный университет РЖД признан лучшим корпоративным университетом в мире.
Всемирный совет корпоративных университетов (Global Council of Corporate Universities), объединяющий более 200 университетов из 50 стран, подвел итоги престижного конкурса в сфере корпоративного образования GlobalCCU Awards. Высшую награду – звание «Лучшего корпоративного университета мира» («Best Overall Corporate University») – получил Корпоративный университет РЖД.
Открытие Дальневосточного филиала.
Дальневосточный филиал Корпоративного университета РЖД начал работу весной 2021 года во Владивостоке на острове Русский как образовательная поддержка программы «Дальневосточная дорога – полигон опережающего развития». Ключевая задача филиала – обучение руководителей Восточного полигона по программам университета с учётом региональной специфики и особенностей экономики Азиатско-Тихоокеанского региона.
Почетная грамота ОАО «РЖД»
Корпоративный университет РЖД получил высочайшую награду – почетную грамоту ОАО «РЖД» – за значительный вклад в совершенствование системы корпоративного образования холдинга, высокие достижения в области обучения и развития человеческого капитала.
Создано новое образовательное решение – встречные стажировки руководителей на предприятиях железнодорожной отрасли различных полигонов железных дорог
В 2022 году для управленческих команд полигонов Дальневосточной и Западно-Сибирской железных дорог были организованы встречные стажировки по обмену опытом. К железнодорожникам присоединились и бизнес-партнеры холдинга «РЖД» – руководители компаний ЕВРАЗ и Кузбассразрезуголь. Объектами посещений, помимо железнодорожных, стали металлургический комбинат, угольные разрезы, портовая и терминальная инфраструктура.
Продолжена реализация образовательных проектов для руководителей ЗАО «Южно-Кавказская железная дорога»
Руководители производственного блока компании прошли обучение по программе «Обеспечение функциональной безопасности на железнодорожном транспорте» в рамках внедрения Системы менеджмента безопасности движения в ЮКЖД. Слушатели изучали принципы и методы организации безопасной работы на основе регулярных управляемых видов деятельности, этапы развития культуры безопасности в железнодорожной компании в современных условиях.
Стартовал новый формат программы «Мастер-Club. Практика»
Программа представляет собой серию мастер-классов ведущих экспертов, сфокусированную на поиске решений конкретных производственных или управленческих задач подразделений ОАО «РЖД». Пилотным проектом стала программа «Мастер-Club. Практика 2022» для руководителей Дирекции тяги.
Развитие функциональных резервов
Продолжена системная работа по развитию функциональных кадровых резервов по направлениям деятельности холдинга «РЖД». В 2022 году программы «Функциональный менеджмент» охватили 5 направлений: завершили начатое в 2021 году обучение руководители строительного комплекса, очередной модуль программы изучили руководители экономического блока, стартовало обучение для прошедших отбор резервистов транспортно-логистического блока, отборочные мероприятия прошли руководители локомотивной вертикали и блока управления имуществом.
Запуск проекта «Сообщество внутренних бизнес-тренеров» на всей сети железных дорог
В 2022 году совместный проект Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» и Университета РЖД «Сообщество внутренних бизнес-тренеров», после пилотирования в 2021 на полигоне Приволжской железной дороги, был масштабирован до всей сети железных дорог.
Ключевая цель проекта – создание единых подходов в развитии корпоративных компетенций работников подразделений
ОАО «РЖД» регионального уровня и формирование сообщества внутренних бизнес-тренеров из числа мотивированных работников, обладающих необходимыми знаниями и навыками, и готовых к разработке и проведению образовательных мероприятий на местах.
Университет продолжил реализацию комплекса программ подготовки руководителей и специалистов, направленных на поддержку актуализированной Стратегии цифровой трансформации ОАО «РЖД».
В 2022 году:
• после редизайна стартовала программа «Лидеры цифровой трансформации: методы реализации стратегии»
• прошло пилотирование программы «Цифровая грамотность руководителя»
• состоялась стратегическая сессия профессионалов ИТ-блока компании по формированию Модели цифровых компетенций компании
• проведено обучение по программе «Анализ и принятие решений на основе больших данных»
Стартовал новый открытый образовательный формат – аудиодискуссии Знания.live
Подкаст «Знания.live» – это содержательные аудиодискуссии на актуальные темы, которые может прослушать любой желающий в режиме онлайн или офлайн на различных подкаст-платформах. В каждом выпуске эксперты университета и приглашенные спикеры разбирают примеры слушателей из управленческого опыта, делятся бизнес-инструментами и обсуждают возможные решения сложных вопросов. Прослушать подкасты можно по ссылке.
Победы преподавателей и методистов университета
Наталья Манько, бизнес-тренер Центра перспективных методов управления, победила во Всероссийском конкурсе «Лучший фасилитатор года» в номинации «Корпоративный фасилитатор». Российскими экспертами была высоко оценена работа Натальи в рамках первой стратегической сессии по HR-бренду Корпоративного университета РЖД, состоявшейся в сентябре прошлого года.
Главный методист Центра перспективных методов управления Инга Древаль вошла в тройку лидеров премии профессионального мастерства для методологов, которые работают в онлайне – «Лучший в диджитале 2021». Инга получила диплом третьей степени в номинации «Диджитал-методолог».
Онлайн-портфолио получило высокую оценку федерального экспертного сообщества
Онлайн-портфолио образовательных программ и проектов Корпоративного университета РЖД выиграло спецприз всероссийской премии «Digital Communications AWARDS – 2022» в номинации «Digital-медиа и инструменты».
ЩЕРБИНКА
МЯСНИЦКАЯ
остров РУССКИЙ