В Москве прошло обучение по первому модулю программы «Школа профессионалов по экологии и техносферной безопасности». Совместный образовательный проект Корпоративного университета РЖД, Департамента экологии и техносферной безопасности и Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» стартовал впервые.

Программа не имеет аналогов: она учитывает требования государственных нормативных актов и нормативных документов компании «РЖД», а также отраслевую специфику. Обучение продлится с сентября по декабрь и включает три очных модуля. Слушателями стали 25 перспективных руководителей – представители функциональных филиалов компании и железных дорог, выбранные из более чем 70 претендентов по итогам отборочного этапа.

Стратегическое мышление

«Задачи в области экологии, охраны труда и устойчивого развития в целом требуют от руководителей производственных подразделений компании нового уровня профессионализма. Сегодня от руководителей ожидается не только эффективное управление процессами, но и стратегическое мышление, умение прогнозировать долгосрочные последствия управленческих решений. Программа как раз направлена на развитие профессиональных компетенций руководителей в сферах экологии, техносферной безопасности и устойчивого развития в целом, а также на формирование у них управленческих навыков, необходимых для принятия таких решений», – отметил начальник Департамента экологии и техносферной безопасности Андрей Лисицын.

Саморазвитие и навыки управления

В Корпоративном университете РЖД «Гудку» рассказали, что особенностью обучения по многим программам является практико-ориентированный подход. Он стал основой и в новой программе. Слушатели определили круг наиболее важных вопросов для компании в сферах экологии, охраны труда и устойчивого развития и приступили к проработке конкретных решений в командах. Финалом обучения станет защита проектов.

«Охрана труда и техно¬сферная безопасность для Корпоративного университета РЖД всегда были и остаются одними из базовых направлений. Новая программа стала важным этапом их развития. Она позволяет слушателям совершенствовать профессиональные знания, а также развивать управленческие навыки. Такой синтез делает обучение особенно актуальным, – отметил директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин. – Старт этой программы стал результатом многолетнего партнёрства университета с Департаментом экологии и техносферной безопасности ОАО «РЖД», а также совместного труда большого круга профессионалов, благодаря которому она получилась комплексной и востребованной».

Первый модуль «Забота об окружающей среде» прошёл в начале октября и был посвящён трендам международной и национальной повестки в области устойчивого развития (ESG). В числе спикеров – известные в стране эксперты по ESG, руководители ЦБТ, бизнес-тренеры и преподаватели Корпоративного университета РЖД, представители международных и национальных организаций, общественных объединений и рейтинговых агентств. Они рассказали о глобальных и российских тенденциях устойчивого развития, национальной системе рейтингов компаний, новых подходах к корпоративной социальной ответственности и внедрению экологических стандартов.

Программа модуля также включала тренинг по экологическому менеджменту, лекцию об адаптации бизнеса к климатическим вызовам, практикум по реализации экологической стратегии компании «РЖД», а также обсуждение устойчивого управления проектами, «зелёных» решений, организации природоохранной деятельности и перспектив экономики замкнутого цикла. Также слушатели приняли участие в установочной сессии, по итогам которой разделились на команды и сформировали темы проектных идей.

«Обучение расширило мой кругозор и привело к пониманию масштабности повестки устойчивого развития. Например, к тому, что сегодня в мире и России ESG-политика едина, а работа ОАО «РЖД» в этом направлении является неотъемлемой частью глобального процесса. И всё это было показано нам комплексно, с разных сторон, спикерами и тренерами абсолютно разных организаций и уровней», – поделилась впечатлениями начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Центральной дирекции по тепловодоснабжению Ольга Фалькова.

Новые подходы к обратной связи

Открытием для слушателей стали новые подходы к тому, как руководителям необходимо транслировать повестку устойчивого развития своим командам. Как отметила начальник Центра охраны окружающей среды Западно-Сибирской дороги Анна Приходько, важно быть во-влечённым в тематику и мотивированным на решение задач, чтобы вдохновлять коллег.

«Я сделала для себя выводы и уже знаю, как построю диалог со своим коллективом и какие новые методы использую для повышения мотивации сотрудников. Безусловно, обмен опытом с коллегами со всей сети и внешнего бизнеса позволит верно транслировать и эффективно решать задачи для устойчивого развития компании», – сказала она.

Второй обучающий модуль «Человекоцентричный подход в культуре безопасности труда» будет организован в ноябре. В декабре темой обучения станет «Устойчивое лидерство», тогда же пройдёт защита подготовленных слушателями проектов.

Материал опубликован редакцией газеты «Гудок»