Переход от студенческой аудитории к первому рабочему месту — один из самых важных этапов в профессиональном становлении молодого специалиста. Чтобы сделать его более понятным и последовательным, в Корпоративном университете РЖД приступили к разработке образовательной программы для студентов пятого курса железнодорожных вузов. Её основой станет реальный опыт молодых работников компании, недавно прошедших путь от студенческой аудитории до первого рабочего места.

Первым этапом этой работы стала серия фокус-групп с молодыми специалистами ОАО «РЖД», которые работают в компании менее года.

«Сегодня важно сопровождать будущего специалиста ещё до его выхода на работу. Поэтому разработку новой образовательной программы мы начали с изучения опыта тех, кто совсем недавно сам прошёл этот путь. Нам важно понять, какие форматы взаимодействия и практические инструменты действительно помогают молодым людям быстрее адаптироваться, увереннее начать профессиональную деятельность и почувствовать себя частью команды. Именно результаты исследования станут основой будущей программы», — сказал заместитель директора Корпоративного университета РЖД Андрей Шобанов.

Первыми участниками исследования стали 12 молодых специалистов, представляющих инфраструктурный, тяговый, пассажирский, строительный, энергетический и логистический блоки компании.

Во время обсуждения молодые специалисты рассказали, с какими вопросами сталкивались после трудоустройства, что помогало быстрее освоиться на новом месте, каких знаний и практического опыта не хватало на старте карьеры. Отдельное внимание уделили организации производственной практики, взаимодействию студентов с предприятиями и возможностям познакомиться с будущей профессией ещё во время обучения.

По итогам обсуждения участники отметили, что многие вопросы, возникающие после трудоустройства, можно решить ещё в период обучения. Более тесное знакомство с производством, корпоративной культурой и будущими коллегами позволит сделать переход к профессиональной деятельности более осознанным и сократить период адаптации.

Серия фокус-групп продолжится. На основе предложений молодых специалистов Корпоративный университет РЖД сформирует образовательную программу, которая поможет студентам ещё до трудоустройства познакомиться с компанией, её корпоративной культурой и особенностями работы подразделений, лучше понять специфику будущей профессии и увереннее начать профессиональную деятельность.