HR-Партнер

"Нам необходимо создать условия, которые позволят людям профессионально и личностно развиваться, вместе с компанией уверенно планировать свое будущее и будущее своей семьи"


Формат материала:  Идеология

"Идущая полным ходом модернизация железных дорог Востока – это не только инфраструктурные и экономические преобразования, но и новая страница в истории страны"


Формат материала:  Актуальное

"Главная цель для железной дороги – не просто соответствовать запросам рынка, а самой стать драйвером для роста и развития территорий"


Формат материала:  Актуальное

"Транссиб — это просветительская акция государства, миссия грамотности, веры и культуры"


БАМ 2.0. Стратегическое направление


Формат материала:  Актуальное

Благополучие и мотивация: вопросы социального благополучия и мотивации железнодорожников на Дальнем Востоке


Формат материала:  Актуальное

Дальневосточный филиал Корпоративного университета РЖД: развитие управленческих навыков на местах


Формат материала:  Событие

Почему компании делают ставку на карьерные порталы?


Формат материала:  Инструменты и решения

Библиотека: выбор экспертов


Формат материала:  Библиотека

ОПЫТ RTRI (Институт технических исследований железных дорог, входит в группу компаний Japan Railways)


Формат материала:  HR-практика. Зарубежный опыт

"Пока руководитель не слышит, не знает историй, которые создают его сотрудники, он позволяет формировать управление случайным людям"


Формат материала:  Интервью

Карьерный портал: платформа для взаимодействия


Формат материала:  Инструменты и решения

2021. Время побед: награды и победы компании "РЖД" в российских и международных HR-конкурсах


Формат материала:  HR-проекты компании "РЖД"

На Восток: почему Дальний Восток России находится в центре внимания государства и бизнеса?


Формат материала:  Актуальное

Коммуникации в компании: почему знания ценностей различных поколений - универсальный инструмент для работы с сотрудниками?


Формат материала:  ЗНАНИЯ.LIVE

О проблемах и перспективах найма персонала на БАМе


Формат материала:  HR-Экспертиза