Рост потребности в кадрах, развитие технологического суверенитета страны, цифровизация, баланс корпоративных, профессиональных компетенций и личных качеств — темы, звучащие в федеральной повестке и в контексте национальных проектов, стали ключевыми на III Форуме лидеров корпоративного обучения России, состоявшемся летом этого года. Принимающей стороной форума стала компания «Российские железные дороги» и Корпоративный университет РЖД, а местом проведения — полигон Свердловской железной дороги, город Екатеринбург.

Форум, организованный Корпоративным университетом РЖД и Департаментом управления персоналом компании, стал важнейшим событием, объединившим управленческие команды из более чем 50 ведущих корпоративных университетов и академий, представляющих все сферы экономики: транспорт, промышленность, энергетика, региональное управление, телекоммуникации, банковский сектор, ретейл, — Росатом, Сбербанк, Банк России, Газпром, «Газпром нефть», СИБУР, НЛМК, Ростех, Трансмашхолдинг, «Магнит», Правительство Ульяновской области, транспортный комплекс Москвы и многие другие.

Сегодня перед российской экономикой стоят беспрецедентные цели и задачи — в условиях роста потребности в кадрах необходимо формировать технологический суверенитет страны, повышать эффективность производства, реализовывать мощнейшие инфраструктурные проекты, разрабатывать новые форматы сервиса и внедрять инновационные и высокотехнологичные продукты и решения.

Достижение этих целей невозможно без главного — без человека. Это подчеркнул в своём обращении к участникам форума Олег БЕЛОЗЁРОВ, генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД»: «Мы все — партнёры не только в бизнесе, но и в развитии человека. Перед нами действительно стоят общие цели, достичь которых невозможно без чёткого и спланированного маршрута: системной работы с людьми, создания условий для их всестороннего и непрерывного развития, заботы о работниках. Такие коммуникационные площадки, как этот форум, не только обогащают его участников новыми знаниями, но и позволяют решать кадровые вопросы, формируя привлекательный имидж в глазах потенциальных работников, молодёжи».

Формат проведения III Форума лидеров корпоративного обучения России позволил соединить профессиональную тематику обучения людей и знакомство со спецификой работы железнодорожного транспорта, передовыми решениями, которые реализует компания «РЖД». Благодаря этому участники форума увидели отрасль изнутри — её технологический и образовательный потенциал, культуру и эстетику, традиции наставничества и обучения.

В контексте национальных проектов

Сегодня в нашей стране действует целый ряд национальных проектов, федеральных, региональных и отраслевых программ, нацеленных на развитие самых разных сфер экономики, социума, реализацию масштабных инфраструктурных задач. Среди проектов есть и такие, которые напрямую касаются развития кадрового потенциала различных отраслей, в том числе — транспортной.

Темы, ставшие ключевыми для III Форума лидеров корпоративного обучения России, безусловно, соответствуют задачам, которые сегодня стоят перед экономикой страны — их решение невозможно без обеспечения и развития кадрового потенциала, без наличия высококвалифицированных специалистов и постоянного притока молодёжи.

Сегодня время требует всё большего внимания к развитию профессиональных компетенций, поскольку задача технологической независимости является одной из основополагающих для российской экономики. Но вместе с этим не должен снижаться уровень управленческих компетенций руководителя и личностных качеств работника, от которых зависят качество технологий, эффективность бизнеса, диалог внутри компаний, формирование культуры заботы о сотрудниках.

Именно поэтому ключевой темой форума стал поиск баланса профессионального, управленческого и личностного развития через систему корпоративного обучения.

Деловую часть форума открыла панельная дискуссия с участием руководителей компаний — лидеров в ключевых отраслях экономики. Её участники говорили о задачах, которые ставит бизнес перед системами корпоративного обучения, обозначив перспективы развития на горизонте 2030–2035 годов (подробнее об этом — во второй части материала — прим. ред.)

«Сегодня очень много вызовов, возникающих на внешнем поле, — отметил Дмитрий ШАХАНОВ, заместитель генерального директора ОАО «РЖД». — Это и ситуация на рынке труда, и цифровизация, и стремительное развитие технологий, и масса других дополнительных вызовов. Крайне важно, чтобы корпоративное образование умело быстро и адекватно на них реагировать, перестраиваться, находить новые подходы и инструменты».

Дмитрий Шаханов подчеркнул, что именно сообщество корпоративных университетов позволяет поднимать актуальные и самые острые вопросы и вместе находить пути их решения. «Сообщество корпоративных университетов набирает обороты, сейчас аналогов подобной самоорганизации в нашей стране нет, — сказал заместитель главы РЖД. — Мы обмениваемся опытом, идеями, тиражируем лучшие практики и начинаем говорить на одном языке, несмотря на разные сферы деятельности».

Деловая часть форума, — а это выступления экспертов, дискуссионные площадки, представление лучших практик и мастер-классы, — проходила в историческом депо станции Екатеринбург-Пассажирский, которое в 2023 году принимало финал Чемпионата профессионалов РЖД.

В рамках форума состоялась серия презентаций практик корпоративных университетов и академий по формированию сбалансированного портфеля образовательных решений, внедрению инновационных технологий обучения, особенностям развития различных категорий персонала компаний.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, в свою очередь, представила результаты исследования портрета российских корпоративных университетов.

Валерий КАТЬКАЛО, директор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, Сергей САРАТОВ, начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», Павел БУРЦЕВ, начальник Свердловской железной дороги, и Дмитрий ШАХАНОВ, заместитель генерального директора ОАО «РЖД»

Серия дискуссионных площадок была посвящена темам управленческих программ и развития стратегического мышления руководителей, актуальным подходам в личностном развитии, а также программам развития профессиональных компетенций — задачи по их усилению и развитию инженерных навыков актуальны не только для «Российских железных дорог», но и для других производственных компаний. Поэтому дискуссионная площадка, посвящённая программам профессионального развития работников, была одной из центральных. Модератором обсуждения стал Сергей САРАТОВ, начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД».

«Таким производственным компаниям, как РЖД, всегда нужны высококлассные инженеры, профессионалы своего дела, — подчеркнул Сергей Саратов. — Мы работаем в тесной связке с нашими отраслевыми вузами, но сегодня, учитывая скорость появления новых технологий, необходима постоянная актуализация и развитие инженерных знаний. Именно эта задача является одной из ключевых и для социально-кадрового блока компании, и для Корпоративного университета РЖД».

Темам, интересным самому широкому кругу участников вне зависимости от масштаба, направлений и форм бизнеса, — от внедрения цифровых технологий, развития корпоративных тренеров до проведения исследований и аналитики — была посвящена ещё одна серия дискуссионных площадок.

Кроме того, состоялись выступления экспертов в формате образовательных мастер-классов. Один из них был посвящён теме поколенческих особенностей современной молодёжи: что компаниям, брендам и корпоративным университетам необходимо знать о потенциальных молодых работниках и как эти знания нужно учитывать во взаимодействии с ними.

На втором мастер-классе говорили об «образах будущего» и потребностях в новых знаниях, трендах в образовании и на рынке труда.

И конечно, корпоративные университеты и академии представили свои лучшие практики и наработки. Так, Корпоративный университет РЖД поделился экспертизой в таких вопросах, как методология образовательных решений, создание школы педагогического мастерства, применение цифровых технологий в образовательном процессе, запуск филиала во Владивостоке и сотрудничество с Дальневосточным федеральным университетом, а также реализация молодёжных проектов в компании «РЖД».

Погружение в мир железных дорог

Особенностью форума стало знакомство его участников одновременно с регионом Урала, работой Свердловской железной дороги и сети в целом. «Одной из наших задач было показать комплексность системы обучения и развития персонала в компании «Российские железные дороги», — рассказал Сергей Саратов. — Посещая флагманские транспортные и образовательные площадки Свердловской магистрали, участники форума увидели, как работает система обучения и развития работников на всей сети дорог, от Калининграда и до Владивостока».

Знакомство с историей железных дорог России: поездка на ретропоезде «Уральский экспресс» и прибытие на вокзал Шувакиш

Так, в рамках выездного дня состоялось посещение Дорожного центра управления перевозками, Учебного центра профессиональных квалификаций РЖД, Дворца культуры железнодорожников, Свердловской детской железной дороги и технопарка «Кванториум», кроме того, участники форума познакомились с работой Уральского государственного университета путей сообщения.

«Таким образом нам удалось показать комплексность профориентационной и образовательной системы железнодорожной отрасли, непрерывность всего процесса обучения, — подчеркнул Сергей Саратов. — 2024 год объявлен в компании Годом железнодорожных традиций. И одной из таких традиций является та работа, которая начинается ещё в детских садах и школах, продолжается в рамках среднего и высшего образования и не прекращается в компании, будь это повышение квалификации, обучение в Корпоративном университете РЖД или на рабочих местах».

Ещё одним ярким знакомством с железнодорожными традициями и историей стала поездка на ретропоезде «Уральский экспресс», которой завершился выездной день.

«Наряду с профессиональными образовательными задачами форума нам удалось погрузить его участников в атмосферу железнодорожных традиций, показать нашу культуру и эстетику, — подчеркнул Роман БАСКИН, директор Корпоративного университета РЖД. — Основная программа форума проходила на территории депо, которое само по себе для наших коллег из других компаний и университетов стало открытием, местом, где можно было познакомиться с образцами исторической и инновационной железнодорожной техники, попробовать свои силы на учебных тренажёрах современных локомотивов, почувствовать масштаб самой большой компании страны. И конечно, в проведении форума нам очень помогла команда волонтёров Свердловской магистрали, которые заботились о гостях форума на протяжении всех дней, — огромное им спасибо за это!»

Планы на будущее

Сегодня Форум лидеров корпоративного обучения России — это не только площадка для профессионального общения, получения информации и обмена опытом. Это нечто большее — знакомство с культурой принимающей стороны, возможность увидеть то, что по объективным причинам скрыто от внешнего контура. Трансляторами такой возможности выступают корпоративные университеты: с одной стороны, они рассказывают об уникальной культуре своих компаний и отраслей, с другой — черпают лучшее и передовое из опыта других.

Таким образом, помимо обсуждения актуальных задач корпоративного бизнес-образования, традиция проведения форумов позволяет ежегодно открывать новое в сферах промышленности и бизнеса, больше узнавать друг о друге. В этом году свои двери приоткрыли Российские железные дороги и Корпоративный университет РЖД — в 2025 году эстафету подхватит госкорпорация «Росатом» и их Корпоративная Академия.