На конкурс, который был запущен осенью 2017 года, откликнулись более 200 тыс. управленцев и предпринимателей со всей страны. Его ключевыми задачами стали поиск перспективных руководителей нового поколения и дальнейшая поддержка их управленческого роста. По сути, проект стал открытым окном возможностей для многих талантов страны.
Конкурсанты, успешно прошедшие дистанционный отбор, в декабре 2017 года – январе 2018-го были приглашены на очные федеральные полуфиналы, которые стали уникальной площадкой для живого общения с ведущими экспертами из различных сфер бизнеса и государства. Помимо ярких встреч с потенциальными наставниками, участники очных туров прошли комплексную оценку деловых и личностных качеств на основе бизнес-симуляций и тестов. В итоге полуфинальные этапы выявили три сотни сильнейших для участия в финале конкурса, в который прошли и семь представителей команды РЖД.
Финал состоялся в феврале этого года в Сочи. По сути, это был интенсивный нетворкинг, насыщенный встречами с экспертами, обратной связью от наставников проекта, всесторонней оценкой от коллег по команде и деловыми играми, которые способствовали усилению лидерских навыков и определили сотню лучших управленцев для дальнейшей работы в сообществе проекта «Лидеры России».
По итогам конкурса в сотню победителей вошли трое работников Российских железных дорог. Это Дмитрий Вербов, Вячеслав Дмитриев и Александр Симоненко. Молодые лидеры выдержали нелегкое испытание в жесткой конкурентной борьбе. Участие в конкурсе стало определенным шагом вперед для каждого участника. В числе главных плюсов конкурсанты называют управленческое развитие, общение с экспертами и коллегами из других компаний, решение кейсов, новые знания, расширяющие кругозор. Многие нашли единомышленников. Кроме того, все победители конкурса получили грант в размере 1 млн руб. на инвестиции в себя.
Но конкурс на этом не завершен. Многие участники уже сегодня получили управленческое развитие, а запущенная программа наставничества предоставила всем победителям уникальную возможность поработать с настоящими профессионалами, среди которых – ведущие государственные деятели нашей страны, руководители крупнейших компаний и главы ключевых образовательных учреждений, определяющих российскую и во многом международную повестку дня. В общей сложности 68 опытных управленцев стали наставниками для победивших лидеров. Что особенно примечательно, наставников выбирали себе сами участники конкурса.
В команду наставников проекта входит генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров. Познакомившись в рамках конкурса с форматом обмена опытом между ведущими топ-менеджерами страны и их подопечными, глава Российских железных дорог стал инициатором внутрикорпоративного проекта по управленческому наставничеству, который предполагает, что абсолютно за всеми работниками холдинга «РЖД», прошедшими в финал и полуфинал конкурса «Лидеры России», а также финалистами внутрикорпоративного конкурса «Лидеры перемен», будут закреплены наставники из числа топ-менеджмента компании. Это поспособствует их дальнейшему развитию и профессиональному становлению. В этом смысле главная задача ОАО «РЖД» – поддержать молодых руководителей, дать им возможность проявить себя и свои таланты на благо компании.
Получивший после победы в конкурсе должность первого заместителя начальника Департамента управления бизнес-блоком «Железнодорожные перевозки и инфраструктура» ОАО «РЖД» Дмитрий Вербов уже перенимает уникальный опыт у гендиректора ПАО «Аэрофлот» Виталия Савельева. Наставником Вячеслава Дмитриева, который после победы в конкурсе назначен главным инженером Куйбышевской железной дороги, стал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД»
Олег Белозёров. Шефство над недавно занявшим позицию первого заместителя начальника службы технической политики Дальневосточной железной дороги Александром Симоненко взял заместитель председателя Правительства РФ – полномочный представитель Президента РФ в Дальневосточном федеральном округе Юрий Трутнев. Работа с наставником – это уникальная возможность получить новый опыт, знания и принять участие в интересном проекте.