Первая стратегическая сессия в 2019 году
Новости
26 января в Корпоративном университете РЖД состоялась первая в 2019 году стратегическая сессия для Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД». Руководители Департамента и Центра организации труда и проектирования экономических нормативов детально обсудили ряд мероприятий и разработали проекты для повышения эффективности деятельности компании с учетом трендов и вызовов современного мира.
В рамках стратегической сессии выступили эксперты. Так, Тимофей Нестик, консультант по организационному развитию, профессор РАН, подробно рассказал о мировых политических, экономических и HR трендах, а Владимир Максимушкин, первый заместитель начальника департамента экономической конъюнктуры и стратегического развития (ЦЭКР), познакомил участников сессии с процессами, которые неизбежно будут влиять на РЖД и акцентировал внимание на технологиях, персонале и стейкхолдерах компании.
На встрече коллеги сформулировали продукт Департамента и предложили идеи проектов по его улучшению в соответствии с вызовами современной среды и требованиями работников, обсудили инструменты организационного дизайна — ключевые индикаторы эффективности организационных единиц, функциональный анализ, матрицы распределения полномочий и ответственности.
«Мы наметили конкретные мероприятии по совершенствованию системы оплаты труда в компании, рассмотрели вопросы материальной мотивации сотрудников, обсудили внедрение гибкого графика рабочего времени и возможности применения дистанционной работы для различных категорий работников компании. Это станет хорошим сигналом для молодых сотрудников и повысит привлекательность ОАО «РЖД» как работодателя.
По итогам стратегической сессии было предложено более 30 направлений, работа по некоторым из них начнется уже в 2019 году и продолжится в перспективе до 2025 года», рассказал Владимир Николаевич Никитин, начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда.
Название: Первая стратегическая сессия в 2019 году
Описание для анонса:
Картинка для анонса: Array
Детальное описание:
26 января в Корпоративном университете РЖД состоялась первая в 2019 году стратегическая сессия для Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД». Руководители Департамента и Центра организации труда и проектирования экономических нормативов детально обсудили ряд мероприятий и разработали проекты для повышения эффективности деятельности компании с учетом трендов и вызовов современного мира.
В рамках стратегической сессии выступили эксперты. Так, Тимофей Нестик, консультант по организационному развитию, профессор РАН, подробно рассказал о мировых политических, экономических и HR трендах, а Владимир Максимушкин, первый заместитель начальника департамента экономической конъюнктуры и стратегического развития (ЦЭКР), познакомил участников сессии с процессами, которые неизбежно будут влиять на РЖД и акцентировал внимание на технологиях, персонале и стейкхолдерах компании.
На встрече коллеги сформулировали продукт Департамента и предложили идеи проектов по его улучшению в соответствии с вызовами современной среды и требованиями работников, обсудили инструменты организационного дизайна — ключевые индикаторы эффективности организационных единиц, функциональный анализ, матрицы распределения полномочий и ответственности.
«Мы наметили конкретные мероприятии по совершенствованию системы оплаты труда в компании, рассмотрели вопросы материальной мотивации сотрудников, обсудили внедрение гибкого графика рабочего времени и возможности применения дистанционной работы для различных категорий работников компании. Это станет хорошим сигналом для молодых сотрудников и повысит привлекательность ОАО «РЖД» как работодателя.
По итогам стратегической сессии было предложено более 30 направлений, работа по некоторым из них начнется уже в 2019 году и продолжится в перспективе до 2025 года», рассказал Владимир Николаевич Никитин, начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда.
Детальная картинка: