Масштабный взгляд: завершился финальный этап флагманской программы «Корпоративный МВА»
Гудок
В Корпоративном университете РЖД завершился финальный этап образовательной программы «Корпоративный МВА» — железнодорожники защитили выпускные проектные для развития ОАО «РЖД».
Финальный этап флагманской программы Корпоративного университета РЖД «Корпоративный MBA» завершился защитой проектных решений. В 2026 году обучение прошли 38 руководителей — лучшие выпускники программ развития кадрового резерва. Они представили командные проектные работы в области инфраструктуры, логистики и пассажирских перевозок. В новом потоке приняли участие представители железных дорог и дочерних обществ холдинга, дирекций и департаментов компании, а также железнодорожных вузов.
«Корпоративный MBA» реализуется Корпоративным университетом РЖД совместно с Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД» с 2018 года. Программа направлена на развитие стратегического мышления и управленческих компетенций, изучение современных подходов и лучших отечественных и зарубежных практик управления.
«Корпоративный MBA» — это следующий шаг для руководителей из кадрового резерва, которые переходят к решению более масштабных задач и проектов. Программа позволяет расширить управленческий кругозор, глубже увидеть взаимосвязи между разными направлениями деятельности компании и учитывать их при принятии решений. Это важно для руководителей, которым предстоит работать с комплексными задачами и участвовать в реализации проектов, значимых для развития РЖД», — отметил начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Браулов.
Программа включала три трека: образовательный, исследовательский и проектный.
Знание — сила
Образовательный трек был посвящён международной логистике, региональной и глобальной экономике, транспортным национальным и международным проектам, а также анализу долгосрочных трендов, влияющих на развитие железнодорожного транспорта.
Участники обсуждали конкурентоспособность железнодорожного транспорта, экономику и инвестиции в бизнесе, современные цифровые технологии в управлении транспортными потоками и логистике. Также для них была подготовлена деловая игра по межкультурному взаимодействию и особенностям работы в различных организационных и культурных средах. Отдельное внимание было уделено технологическим изменениям в Китае и тому, как мировой опыт может быть использован для развития новых рынков и возможностей.
«Задача программы «Корпоративный MBA» — дать руководителям инструменты, которые позволяют видеть перспективу развития компании и одновременно работать с конкретными бизнес-задачами. Сегодня для этого недостаточно хорошо знать только своё направление. Необходимо понимать, как связаны технологии, экономика, логистика, инфраструктура и работа с людьми. Такой широкий взгляд помогает находить решения, которые учитывают интересы компании в целом», — подчеркнул директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин.
Практический анализ
Исследовательский трек позволил изучить региональную специфику, производственные процессы и технологические изменения, которые необходимо учитывать при разработке управленческих решений.
В Санкт-Петербурге и Москве участники познакомились с практиками работы транспортных и логистических объектов. Они посетили морской многофункциональный перегрузочный комплекс «Бронка», депо Металлострой Северо-Западной дирекции скоростного сообщения, Музей железных дорог России, Центр организации дорожного движения Правительства Москвы и специализированный складской комплекс АО «СДТ». Также состоялись встречи с представителями бизнеса.
Во Владивостоке участники обучались в кампусе Дальневосточного федерального университета. Исследовательская часть программы была связана со спецификой региона, механизмами межгосударственного экономического взаимодействия, перспективами транспортных коридоров, а также технологиями и практиками работы крупных транспортных узлов, портов и логистических предприятий Приморского края.
Участники посетили судостроительный комплекс «Звезда», Владивостокский морской торговый порт, единый диспетчерский центр «Форпост» и Сухой порт. На объектах они изучали реальные производственные процессы и современные технологии.
Командная работа над проектами
Ключевым элементом программы стала работа над учебными проектами. Руководители разных производственных вертикалей и функциональных направлений объединились в шесть команд и разработали выпускные проекты по трём направлениям: инфраструктура, логистика и пассажирские перевозки. Они решали разные типы задач: от повышения эффективности текущих процессов до создания новых транспортных и логистических бизнес-моделей.
Все этапы работы проходили с экспертной поддержкой. Слушатели не просто формулировали идеи, но и прорабатывали их практическую применимость, эффективность и перспективы внедрения.
Защита проектных работ состоялась в сентябре в Корпоративном университете РЖД. В состав аттестационной комиссии вошли эксперты из образовательных и научных организаций, представители бизнеса, а также руководители ОАО «РЖД». Как отметил доктор экономических наук, профессор, председатель Объединенного ученого совета ОАО «РЖД» Борис Лапидус, участники программы показали себя как универсальные специалисты, умеющие эффективно решать непрофильные для себя задачи.
«Все проекты очень высокого уровня. Новые решения, цифровизация – это всё безусловно важно. Но самое главное — это люди. Они создают проекты, условия для работы, пишут стратегии. И я надеюсь, что у вас всё получится. Успехов в вашем нелёгком деле развития транспортной системы страны», — обратился к выпускникам программы председатель аттестационной комиссии, доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист Российской Федерации Николай Столяров.
Слушатели представили масштабные решения, направленные на модернизацию инфраструктуры и повышение эффективности бизнеса. Среди них — высокотехнологичные проекты для транспорта и логистики, новые модели пассажирских перевозок, а также инновации для жизнеобеспечения и экспорта).
«Важно, чтобы после завершения программы участники продолжали взаимодействовать, обмениваться опытом и поддерживать друг друга. Такое профессиональное сообщество вносит хороший вклад в эффективную работу и развитие компании», — отметил заместитель начальника Департамента управления персоналом — начальник отдела развития руководителей и специалистов ОАО «РЖД» Станислав Сугак.
Выпускники программы получили дипломы о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Мастер делового администрирования».
Материал опубликован редакцией газеты «Гудок».
Название: Масштабный взгляд: завершился финальный этап флагманской программы «Корпоративный МВА»
Описание для анонса:
Картинка для анонса: Array
Детальное описание:
В Корпоративном университете РЖД завершился финальный этап образовательной программы «Корпоративный МВА» — железнодорожники защитили выпускные проектные для развития ОАО «РЖД».
Финальный этап флагманской программы Корпоративного университета РЖД «Корпоративный MBA» завершился защитой проектных решений. В 2026 году обучение прошли 38 руководителей — лучшие выпускники программ развития кадрового резерва. Они представили командные проектные работы в области инфраструктуры, логистики и пассажирских перевозок. В новом потоке приняли участие представители железных дорог и дочерних обществ холдинга, дирекций и департаментов компании, а также железнодорожных вузов.
«Корпоративный MBA» реализуется Корпоративным университетом РЖД совместно с Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД» с 2018 года. Программа направлена на развитие стратегического мышления и управленческих компетенций, изучение современных подходов и лучших отечественных и зарубежных практик управления.
«Корпоративный MBA» — это следующий шаг для руководителей из кадрового резерва, которые переходят к решению более масштабных задач и проектов. Программа позволяет расширить управленческий кругозор, глубже увидеть взаимосвязи между разными направлениями деятельности компании и учитывать их при принятии решений. Это важно для руководителей, которым предстоит работать с комплексными задачами и участвовать в реализации проектов, значимых для развития РЖД», — отметил начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Браулов.
Программа включала три трека: образовательный, исследовательский и проектный.
Знание — сила
Образовательный трек был посвящён международной логистике, региональной и глобальной экономике, транспортным национальным и международным проектам, а также анализу долгосрочных трендов, влияющих на развитие железнодорожного транспорта.
Участники обсуждали конкурентоспособность железнодорожного транспорта, экономику и инвестиции в бизнесе, современные цифровые технологии в управлении транспортными потоками и логистике. Также для них была подготовлена деловая игра по межкультурному взаимодействию и особенностям работы в различных организационных и культурных средах. Отдельное внимание было уделено технологическим изменениям в Китае и тому, как мировой опыт может быть использован для развития новых рынков и возможностей.
«Задача программы «Корпоративный MBA» — дать руководителям инструменты, которые позволяют видеть перспективу развития компании и одновременно работать с конкретными бизнес-задачами. Сегодня для этого недостаточно хорошо знать только своё направление. Необходимо понимать, как связаны технологии, экономика, логистика, инфраструктура и работа с людьми. Такой широкий взгляд помогает находить решения, которые учитывают интересы компании в целом», — подчеркнул директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин.
Практический анализ
Исследовательский трек позволил изучить региональную специфику, производственные процессы и технологические изменения, которые необходимо учитывать при разработке управленческих решений.
В Санкт-Петербурге и Москве участники познакомились с практиками работы транспортных и логистических объектов. Они посетили морской многофункциональный перегрузочный комплекс «Бронка», депо Металлострой Северо-Западной дирекции скоростного сообщения, Музей железных дорог России, Центр организации дорожного движения Правительства Москвы и специализированный складской комплекс АО «СДТ». Также состоялись встречи с представителями бизнеса.
Во Владивостоке участники обучались в кампусе Дальневосточного федерального университета. Исследовательская часть программы была связана со спецификой региона, механизмами межгосударственного экономического взаимодействия, перспективами транспортных коридоров, а также технологиями и практиками работы крупных транспортных узлов, портов и логистических предприятий Приморского края.
Участники посетили судостроительный комплекс «Звезда», Владивостокский морской торговый порт, единый диспетчерский центр «Форпост» и Сухой порт. На объектах они изучали реальные производственные процессы и современные технологии.
Командная работа над проектами
Ключевым элементом программы стала работа над учебными проектами. Руководители разных производственных вертикалей и функциональных направлений объединились в шесть команд и разработали выпускные проекты по трём направлениям: инфраструктура, логистика и пассажирские перевозки. Они решали разные типы задач: от повышения эффективности текущих процессов до создания новых транспортных и логистических бизнес-моделей.
Все этапы работы проходили с экспертной поддержкой. Слушатели не просто формулировали идеи, но и прорабатывали их практическую применимость, эффективность и перспективы внедрения.
Защита проектных работ состоялась в сентябре в Корпоративном университете РЖД. В состав аттестационной комиссии вошли эксперты из образовательных и научных организаций, представители бизнеса, а также руководители ОАО «РЖД». Как отметил доктор экономических наук, профессор, председатель Объединенного ученого совета ОАО «РЖД» Борис Лапидус, участники программы показали себя как универсальные специалисты, умеющие эффективно решать непрофильные для себя задачи.
«Все проекты очень высокого уровня. Новые решения, цифровизация – это всё безусловно важно. Но самое главное — это люди. Они создают проекты, условия для работы, пишут стратегии. И я надеюсь, что у вас всё получится. Успехов в вашем нелёгком деле развития транспортной системы страны», — обратился к выпускникам программы председатель аттестационной комиссии, доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист Российской Федерации Николай Столяров.
Слушатели представили масштабные решения, направленные на модернизацию инфраструктуры и повышение эффективности бизнеса. Среди них — высокотехнологичные проекты для транспорта и логистики, новые модели пассажирских перевозок, а также инновации для жизнеобеспечения и экспорта).
«Важно, чтобы после завершения программы участники продолжали взаимодействовать, обмениваться опытом и поддерживать друг друга. Такое профессиональное сообщество вносит хороший вклад в эффективную работу и развитие компании», — отметил заместитель начальника Департамента управления персоналом — начальник отдела развития руководителей и специалистов ОАО «РЖД» Станислав Сугак.
Выпускники программы получили дипломы о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Мастер делового администрирования».
Материал опубликован редакцией газеты «Гудок».
Детальная картинка: