Создаем образовательную
экосистему железнодорожной отрасли в России
и за рубежом

представляет историю развития корпоративного бизнес-образования в холдинге «РЖД» и рассказывает о важных достижениях, которые были бы невозможны без участия каждого слушателя, выпускника, заказчика, партнера и сотрудника университета

Медиапроект к 10-летию Корпоративного университета РЖД

Развиваем эффективную систему корпоративного образования
топ-менеджмента, руководителей
и специалистов холдинга «РЖД».

Наше место силы

Наша формула успеха

Деятельность команды университета соответствует требованиям международного уровня, что подтверждено сертификатом Всемирного совета корпоративных университетов (GlobalCCU) и признанием в сообществе профессионалов бизнес-образования.

Наша опора

В числе наших партнеров – ведущие российские и зарубежные бизнес-школы, академические университеты, консалтинговые агентства
и образовательные ассоциации.

Наш ключ к инновациям

Входим в ведущие ассоциации корпоративных университетов: Всемирный совет корпоративных университетов (GlobalCCU) и
Европейский фонд развития менеджмента (EFMD).

Создана комфортная развивающая среда в трех кампусах на территории Москвы. Обучение проходит в 30 аудиториях, в том числе мультимедиаклассах, видеостудии, цифровой лаборатории, оснащенных
в соответствии с потребностями современного бизнес-образования.

Наша платформа

Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД» – инновативность, клиентоориентированность, ответственность за результат, организация рабочего процесса, командная работа и взаимовыручка, развитие и забота о сотрудниках, комплексное решение поставленных задач, эффективная коммуникация.

I место

Всероссийская премия в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида – 2012» номинация «Корпоративный университет»

I место

Всероссийская премия в области корпоративного бизнес-обучения Trainings INDEX 2012 в номинации «Смелое решение неординарной задачи»

2012

I место

Всероссийская премия KM_RUSSIA

2012

I место

Всероссийская премия в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида – 2014» в номинации «Корпоративный университет»

2014

II место

I Всероссийский конкурс лучших практик работодателей по работе с детьми, молодежью и кадровым резервом «Создавая будущее», номинация «Социальный партнер»

2014

III место

Всероссийская премия Trainings, номинация «Корпоративный университет года»

2014

II место

Международный молодежный спортивный фестиваль железнодорожных администраций стран СНГ

2014

Премия MAKE Award Russia 2014

2014

Финалист Международного конкурса в области управления знаниями и человеческим капиталом MAKE Award Europe 2015

2015

Победитель и призер
IV Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее»

2017

Призер Всероссийской премии в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида – 2017», номинация «Система управления талантами»

2017

Всероссийская премия в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида – 2018», номинация «Система управления талантами»

2018

VI Всероссийский конкурс лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее», номинация «Среда обитания»

2019

Призер международного конкурса Европейского фонда развития менеджмента (EFMD) Excellence in Practice, номинация «Развитие талантов»

2020

I место

Победитель и призер
V Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее»

2018

2012

II место

Москва, ул. Мясницкая

Москва, г. Щербинка

Москва, ул. Нижегородская

Руководители «РЖД»

Зарубежные партнеры

Железнодорожные вузы России

Спикеры и партнеры программ

Молодежное сообщество железнодорожников России и мира

Я прошел в Корпоративном университете РЖД (КУ РЖД) несколько программ и с уверенностью могу сказать, что основная его ценность – способность оперативно реагировать на потребности бизнеса в изменениях. Университет меняется вместе с запросами времени и повышает уровень образования сотрудников холдинга, а это значит, что РЖД продолжает быть современной и привлекательной компанией.
Корпоративный университет удовлетворяет мое стремление к постоянному развитию. Если бы в РЖД не было университета, мне пришлось бы искать различные внешние курсы и программы. Поэтому обучение в КУ РЖД – это достойный мотивационный ресурс, которым я, как руководитель, пользуюсь. И я ценю тех своих коллег, которые стремятся получить дополнительные знания в нашем университете. Я рекомендую всем, кто планирует дальше двигаться и развиваться в нашей компании, учиться в КУ РЖД. Это отличная возможность реализовать свой потенциал и повысить стоимость личного бренда.

Вячеслав Дмитриев

главный инженер Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»

Обучение в Корпоративном университете РЖД – ценный управленческий опыт для любого руководителя ОАО «РЖД». Программы КУ дают не только теоретические знания, но и управленческие инструменты, применение которых существенно повышает эффективность производственных процессов. Обучение способствует более тесному общению с коллегами из других функциональных филиалов, что снижает барьеры при реализации межфункциональных задач. В рамках мастер-классов руководителей ОАО «РЖД» слушатели получают самую актуальную информацию о развитии компании, ее целях и задачах из первых рук, что очень важно для каждого руководителя.

Я считаю, что обучение в КУ РЖД полезно руководителям всех уровней управления. Поэтапное прохождение программ КУ РЖД позволяет получить образование, соответствующее по качеству и охвату знаний программам MBA ведущих бизнес-школ. Это знания актуальные и необходимые современным управленцам, позволяющие эффективно справляться с реализацией масштабных задач, стоящих перед ОАО «РЖД».

Дмитрий Меркулов

заместитель начальника службы управления персоналом Центральной дирекции инфраструктуры

Говоря о ценности обучения в Корпоративном университете РЖД, в первую очередь хочется подчеркнуть его динамичность. Нарастающая скорость изменений в образовании отражает динамику общества XXI века и все в большей степени становится ключевым ресурсом этих изменений. Также нельзя не отметить высокий интеллектуальный капитал преподавателей университета.

Система образования в КУ РЖД адаптирована и приспособлена к современным условиям, сохраняя при этом лучшие традиции отечественного образования. Как результат, после обучения каждый может реализовать максимум своих возможностей. В процессе обучения происходит эффективное и разностороннее взаимодействие частей образовательной системы – от развития soft skills до профессионального мастерства. Каждый слушатель получает развернутые рекомендации о способе развития корпоративных компетенций.

Лидия Бронская

первый заместитель начальника Северо-Кавказской железной дороги по экономике, финансам и корпоративной координации

В многообразии и доступности образовательных программ в современном мире Корпоративного университета РЖД есть то, что не только развивает, но и объединяет руководителей компании. Мы говорим на одном языке, мы пользуемся единой терминологией, мы понимаем друг друга. Группы, прошедшие обучение в университете, сохраняются в дальнейшей работе; советы, идеи, обсуждения в рабочих вопросах, взгляд со стороны на решение и предложение вариантов – это очень ценно. Корпоративный университет РЖД создает сообщества профессионалов-управленцев, в которых не имеют значения ранги и звания, где каждый будет услышан и каждый получит ответ. Это, на мой взгляд, самое ценное: развиваясь каждый в отдельности, мы развиваемся вместе.

Валентина Палиивец

заместитель директора Главного вычислительного центра по управлению персоналом и социальным вопросам ОАО «РЖД»