Обучение в Корпоративном университете РЖД оказывает положительное влияние на воспитание руководителей разного уровня. Для молодого специалиста это возможность не только обрести новые знания, но и лучше познакомиться с коллегами других железных дорог и филиалов, получить доступ к живому общению с руководителями высшего звена. Опытные управленцы также могут здесь получить много полезного для себя, познакомиться с новыми и передовыми методами управления и личностного роста. Проекты, выполняемые в рамках программ университета, заставляют отойти от стандартных методов, используемых в компании, и творчески решать поставленные задачи. Межмодульная подготовка учит работать с литературой и прививает привычку читать, читать и еще раз читать. И, кроме этого, что немаловажно, обучение в КУ позволяет испытывать гордость за причастность к компании, в которой, кроме глубоких традиций, огромное внимание уделяется развитию и росту персонала, внедрению новых инструментов управления на всех уровнях.

Обучаясь в Корпоративном университете РЖД, получил необходимые опыт и знания в управлении проектами, организации командной работы, получил заряд креатива, который применяю в своей повседневной работе! Каждое посещение университета давало возможность узнать много нового, пообщаться с коллегами с других дорог, поделиться опытом. В Корпоративном университете рекомендую учиться тем, кто готов к переменам, стремится двигаться вперед и не останавливается на достигнутом!

Благодаря передовым программам и технологиям обучения Корпоративный университет сегодня позволяет всесторонне развивать профессиональные компетенции работников Компании, выявлять и стимулировать векторы личностного и профессионального развития руководителей, включая как молодежь, так и топ-менеджмент.
Программы обучения в Корпоративном университете отличаются высоким уровнем интерактивности, вовлечения обучающихся в командную работу и направлены не только на закрепление новых навыков, но и формирование единого командного менеджмента в ОАО «РЖД».
Отмечу универсальность организуемых программ, ориентированных для всех уровней руководства и профессий, а также команду профессиональных преподавателей различных сфер деятельности.
С учетом возникновения новых профессий и технологий вклад Корпоративного университета в развитие потенциала Компании, как рядовых инженеров, так и управленцев – будет только возрастать.

Говоря о ценности обучения в Корпоративном университете РЖД, в первую очередь хочется подчеркнуть его динамичность. Нарастающая скорость изменений в образовании отражает динамику общества XXI века и все в большей степени становится ключевым ресурсом этих изменений. Также нельзя не отметить высокий интеллектуальный капитал преподавателей университета.
Система образования в КУ РЖД адаптирована и приспособлена к современным условиям, сохраняя при этом лучшие традиции отечественного образования. Как результат, после обучения каждый может реализовать максимум своих возможностей. В процессе обучения происходит эффективное и разностороннее взаимодействие частей образовательной системы – от развития soft skills до профессионального мастерства. Каждый слушатель получает развернутые рекомендации о способе развития корпоративных компетенций.

В многообразии и доступности образовательных программ в современном мире Корпоративного университета РЖД есть то, что не только развивает, но и объединяет руководителей компании. Мы говорим на одном языке, мы пользуемся единой терминологией, мы понимаем друг друга. Группы, прошедшие обучение в университете, сохраняются в дальнейшей работе; советы, идеи, обсуждения в рабочих вопросах, взгляд со стороны на решение и предложение вариантов – это очень ценно. Корпоративный университет РЖД создает сообщества профессионалов-управленцев, в которых не имеют значения ранги и звания, где каждый будет услышан и каждый получит ответ. Это, на мой взгляд, самое ценное: развиваясь каждый в отдельности, мы развиваемся вместе.

Обучение в Корпоративном университете РЖД (КУ РЖД) – это возможность проявить полученные знания в практической деятельности и, без сомнения, новые знакомства с интересными людьми: коллегами, тренерами и сотрудниками университета. Учеба здесь дала мне умение искать и находить новые нестандартные решения, расширять горизонт планирования как в трудовой деятельности, так и в повседневной жизни. Рекомендую всем, кто в поиске новых и современных трендов в управлении, кто стремится культивировать в себе навыки умелого руководителя, учиться в Корпоративном университете РЖД.
Почему? Потому что в современном мире с его стремительным развитием во всех сферах необходимо синхронно реагировать на все изменения в нем.

Благодарю преподавательский состав Корпоративного университета РЖД за качественную проработку учебных и практических материалов, профессионализм и богатый опыт, индивидуальный подход. Выстроенная программа обучения помогла мне не только раскрыть отдельные направления развития, но и выработать идеи для реализации в итоговом проекте.

Обучение в университете способствует формированию и развитию креативного подхода в организации не только технологического процесса. Специально подобранные кейсы и практические занятия позволяют слушателям расширять профессиональные компетенции и порой даже меняют образ мышления и отношение к ситуациям, с которыми сталкивается руководитель ОАО «РЖД».

Каждому руководителю нашей компании, вне зависимости от уровня должностей, будет полезно обучение в Корпоративном университете, которое по-настоящему предоставит возможность оценить свои сильные стороны и зоны развития как для личной эффективности, так и для компании в целом.

Мое знакомство с Корпоративным университетом РЖД началось в 2013 году. За семь лет мне удалось пройти здесь все ступени развития кадрового резерва холдинга, включая программы «Корпоративный МВА» и «Стратегический менеджмент». Учеба дала новые знания и развила навыки в области менеджмента, экономики, публичных выступлений и методов подачи информации, помогла изучить опыт иностранных компаний во время зарубежного модуля. И самое главное – я познакомился с коллегами, которые также стремятся сделать нашу компанию лучше. Обучение в КУ дает импульс к саморазвитию и развитию своих коллективов. Каждый пройденный модуль – это новой виток роста и огромный заряд позитивной энергии, которой хочется делиться с окружающими.
Рекомендую всем руководителям холдинга «РЖД», которые стремятся измениться сами и поменять свои подходы к работе, обязательно пройти обучение в КУ.
Отдельно хочу выразить благодарность всей команде Корпоративного университета. Спасибо вам за каждый день учебы и каждый данный совет!

Обучение в Корпоративном университете РЖД ценно в первую очередь объективной оценкой компетенций слушателей, реализацией индивидуального плана развития, получением актуальных знаний, выходящих за рамки текущей деятельности и задач компании. Программы в КУ построены таким образом, что представляют из себя непрерывный курс развития. При достижении высоких результатов выпускникам предоставляется реальная возможность пройти следующий этап обучения и получить знания, необходимые как для текущей должности, так и для более высокой управленческой позиции.
Лично мне обучение в КУ дало возможность реализовывать передовые знания на практике, общение с кругом единомышленников, навыки развития коллектива. Во время обучения формируется новая корпоративная культура принятия решений и развития подразделений, возникает понимание, что тебя окружают коллеги, прошедшие такое же обучение и говорящие с тобой на одном языке. В результате стираются барьеры между руководителями смежных подразделений, поэтому обучение в КУ будет полезно всем работникам, нацеленным на развитие и заинтересованным в своей реализации на руководящих позициях в компании.

Я прошел обучение в Корпоративном университете РЖД по четырем программам. С позиции «старожила» могу сказать, что КУ отличается современным форматом обучения и отличными преподавателями. Но самое главное, что приобретаешь в университете, – это общение и диалог со своими коллегами из других подразделений ОАО «РЖД». Даже спустя много лет мы остаемся на связи и обмениваемся интересной информацией. При встрече с «однокашниками» по рабочим вопросам проще выстраивать конструктивный диалог и решать производственные задачи. Именно такие горизонтальные связи делают ОАО «РЖД» сильнее и эффективнее.

Базис Корпоративного университета РЖД – системность подхода к процессу обучения и развития руководящего состава нашей компании, а также гибкость в выборе тем для разработки новых курсов и проектов под запросы
ОАО «РЖД».
Корпоративный университет говорит на одном языке с бизнесом и соответствует целям и задачам компании в развитии и подготовки управленцев-железнодорожников.
Динамично развивающийся, идущий в ногу со временем, отвечающий запросам клиентов – такие образы возникают при упоминании университета. Впервые попадая в его кампус, ощущаешь особую атмосферу разумно организованного пространства для получения знаний и лаундж-зоны для отдыха.
Здесь подобрана мощная команда тренеров и преподавателей, которые организуют прохождение целого цикла развития – от оценки корпоративных компетенций до освоения специализированных управленческих программ.
Обучение всегда приносит удовлетворение от полученных знаний, общения с коллегами и, конечно, достигнутых результатов.

Для меня ценность обучения в Корпоративном университете РЖД – в возможности расширить и систематизировать компетенции в области стратегического управления, а также практически отработать полученные навыки и знания в рамках проекта, разработанного нашей командой во время прохождения программы профессиональной переподготовки «Стратегический менеджмент». Это обучение позволило мне принять участие в командной работе с профессионалами – представителями строительного и эксплуатационного блоков ОАО «РЖД», обменяться ценнейшими практиками и установить надежные деловые связи. Рекомендую обучение в университете специалистам и руководителям среднего и высшего звена для расширения профиля компетенций и практических навыков.

Для меня ценность обучения в Корпоративном университете РЖД носит личностный и социальный характер. Здесь я познакомилась с талантливыми, энергичными, небезразличными и целеустремленными людьми, которые хотят изменить себя, улучшить работу своего подразделения и компании. Многие из них стали для меня настоящими друзьями.
Доброжелательная и непринужденная обстановка в КУ создает круг единомышленников, с которыми хочется делиться мнениями и дискутировать; здесь испытываешь драйв от возможности экспериментировать, пробовать и ошибаться, ведь без ошибок нет развития!
КУ – это новые знания, а также прокачка имеющегося багажа. Университет помог мне переосмыслить обучение, полученное в рамках EMBA, посмотреть на накопленный опыт с нового угла зрения, встряхнуть пыль с мыслей и идей, дать им новый заряд. Обучение в КУ привило много полезных привычек (одна из них – постоянно работать над собой), дало мне уверенность в собственных силах, понимание, что все зависит от меня.

Обучение в университете – это возможность и привилегия: возможность расширить навыки и знания, привилегия – познакомиться с интересными людьми, профессиональными спикерами. Все это позволяет посмотреть на себя другими глазами, многое переосмыслить, понять, к чему стремятся и о чем беспокоятся твои коллеги, без чего невозможно сформировать самое главное – видение будущего компании. Здесь образуются команды единомышленников, способные решать кажущиеся невыполнимыми задачи, ведь люди – это та самая «новая нефть», то золото, которое позволит нашей компании быть уверенной в завтрашнем дне.
Обучение в университете я рекомендую всем железнодорожникам. Очень важно говорить на одном языке: язык формирует культурный код и идентичность людей. Если все сотрудники будут общаться на одном языке, они будут лучше понимать друг друга, а значит, и адаптироваться к растущему темпу изменений значительно быстрее. Переоценить вклад университета в формирование инновационной корпоративной культуры невозможно!