В Корпоративном университете РЖД завершился первый этап обучения нового потока программы «ТОП-100» для кадрового управленческого резерва железнодорожных университетских комплексов.

Программа «ТОП-100» по развитию компетенций руководителей подразделений отраслевых университетов впервые была проведена в 2013 году. За это время её участниками стали более 600 человек. В этот раз программа собрала 71 представителя девяти вузов, а также руководителей подразделений Росжелдора. Управленческий и педагогический стаж участников в среднем составляет семь лет, 85% из них имеют учёную степень.

«Эта программа – один из инструментов развития системы высшего железнодорожного образования. Она проводится в восьмой раз, и нашей задачей было совместно с Департаментом управления персоналом РЖД привнести в неё новое и креативное. Однако цели, как и подходы, остаются прежними: мы исходим из того, что вы – состоявшиеся профессионалы в области обучения, а наша задача – погрузить вас в среду железнодорожного транспорта, в его актуальные задачи, ознакомить с вопросами, которыми занимаются федеральные органы исполнительной власти, и, главное, предоставить вам возможность пообщаться друг с другом. Именно коммуникация является ключевым и ценным элементом этой программы. Мы очень благодарны командам железнодорожных вузов за ту динамику в партнёрстве и взаимодействии, за те интересные проекты, которые реализуются нами совместно, и уверены, что в рамках данной программы ещё много сделаем вместе», – отметил директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин.

В рамках программы обучения прошли встречи с руководителями РЖД, профильных министерств и ведомств. Слушатели посетили Главный центр управления РЖД, приняли участие в проведённых преподавателями Корпоративного университета РЖД мастер-классах, тренингах и деловых играх по развитию управленческих компетенций. В ходе итоговой модерационной сессии межвузовские команды проанализировали существующие сложности в области подготовки кадров для РЖД и сформулировали ряд проектных идей и предложений по совершенствованию системы образования будущих железнодорожников. Такой результат стал возможен и благодаря прямому диалогу участников с руководителями предприятий и представителями кадровых служб на производственных площадках дирекций инфраструктуры, тяги, по ремонту пути, «Трансэнерго» и Центральной станции связи.

Следующий этап пройдёт в первой половине 2025 года.

Подробнее о старте программы вы можете прочитать здесь